部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9 亏损而且还有盈利，而原告提供的2008年度财务报表由于未经审计，所记载的内容不足以证明原告主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他 ...

部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9 亏损而且还有盈利，而原告提供的2008年度财务报表由于未经审计，所记载的内容不足以证明原告主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他 ...

部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9 亏损而且还有盈利，而原告提供的2008年度财务报表由于未经审计，所记载的内容不足以证明原告主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他 ...

部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9 亏损而且还有盈利，而原告提供的2008年度财务报表由于未经审计，所记载的内容不足以证明原告主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他 ...

440元，另外被告违法收取原告押金370元。2010年4月2日原告向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，后仲裁委员会裁决被告支付原告失业保险待遇440元，退还 ，向本院提交下列证据： 1、《职工解除合同登记表》一份； 2、《协商解除劳动合同证明书》一份。 被告认为，上述证据证明因原告旷工，违反单位 ...

无法履行的情形发生。同时，原告也未与被告协商变更劳动合同，因此原告系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明，被告江XX于2007 劳动合同书、职位调遣规划通知函、提前解除劳动合同通知书、2009年8月12日的通知函、病情证明单、离职结算单、劳动合同解除通知函及当事人陈述为证。 ...

签订劳动合同一份，期限为2007年12月20日至2010年12月19日。合同约定原告在被告单位金加工岗位工作，实行计件工资制。2009年10月，被告因经营 劳动合同。君禾铝业公司亦提供证明表示愿意按照原、被告协商的内容履行。故现原告主张被告违法解除劳动合同，无事实依据，本院不予支持。对于原告在被告违法 ...

足额支付加班工资。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系的无理要求，其予以拒绝并向有关部门进行 经得工会的批准； 6、关于解除劳动合同的通知、签收单、解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其依法解除劳动合同，并支付了经济补偿； 7 ...

调整等； 六、征求意见书，证明被告征询原告关于劳动关系的意见，原告选择协商解除劳动合同的决定； 七、上海市单位退工证明，证明被告于2009年4月29 向原告发出“征求意见书”，意见书载明原告从事的业务已整体搬迁至江苏省昆山市，双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到， ...

.96元； 五、征求意见书，证明被告征询原告关于劳动关系的意见，原告选择协商解除劳动合同的决定； 六、上海市单位退工证明，证明被告于2009年4月29 原告发出“征求意见书”，意见书载明原告从事的业务已整体搬迁至江苏省昆山市，双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到， ...