。因原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前 二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了 ...
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。因原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前 二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了 ...
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本院采信被告的主张。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告开除被告，系单方面行为，该行为是否合法 ...
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劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故X公司应支付自2009 加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人X公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉 ...
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某甲于2009年10月19日提出解除劳动合同，劳动合同解除日期应当为2009年11月18日。因云某甲工资由实际用工单位核定并委托外服公司发放，而实际 向本院提起上诉称：上诉人晚发工资系事出有因，并非故意拖欠。被上诉人未向上诉人主张工资，而直接诉讼要求解约违反常理，原审法院不应予以支持。请求本院撤销原判 ...
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。徐某某于2009年10月19日提出解除劳动合同，劳动合同解除日期应当为2009年11月18日。因徐某某工资由实际用工单位核定并委托外服公司发放，而实际 向本院提起上诉称：上诉人晚发工资系事出有因，并非故意拖欠。被上诉人未向上诉人主张工资，而直接诉讼要求解约违反常理，原审法院不应予以支持。请求本院撤销 ...
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。汤某某于2009年10月19日提出解除劳动合同，劳动合同解除日期应当为2009年11月18日。因汤某某工资由实际用工单位核定并委托外服公司发放，而实际 向本院提起上诉称：上诉人晚发工资系事出有因，并非故意拖欠。被上诉人未向上诉人主张工资，而直接诉讼要求解约违反常理，原审法院不应予以支持。请求本院撤销 ...
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已结清，原告本人签字确认。 原告2008年4月至2009年3月期间的应发工资分别为：2,213.06元、2,107.10元、2,264.93元、2,450. 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告未尽车辆驾驶员应当履行的车辆保养职责，使车辆存在事故 ...
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工资、夜班补贴、加班补贴等组成。谭某某2008年1月至12月的平均月应发工资为1,193.08元。谭某某在天地纵横公司每周周六固定上班，每天工作8小时。 改正。并且谭某某在其他单位工作造成其晚间精神状态不佳，影响了其本职工作。故天地纵横公司于2009年1月22日解除了与谭某某的劳动合同。 谭某某认为： ...
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单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照 再乘3倍。永乐公司认为，以解除劳动合同前十二个月实发金额平均工资5,388元计算。 原审法院认为，我国《劳动合同法》规定的标准如下，经济补偿金 ...
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