解除劳动合同的行为违法，按照法律规定应支付我赔偿金36983.29元。另外，由于原告没给我安排工作，导致未向我足额发放或未发放2011年6月26日至8月2 日，林某签收《员工手册》。双方于2008年11月1日签订的最后一份劳动合同载明，本合同有固定期限：从2008年11月1日起至2011年10月31日 ...
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4月29日，夏某某与上海康仁乐购超市贸易有限公司(以下简称康仁乐购公司)签订了一份期限自2007年5月10日至2008年5月9日的劳务协议。2008年5月 正常渠道获取赠品，故原审法院认定康仁乐购公司解除劳动合同的行为合法，并据此对夏某某的该项诉请不予支持，并无不当。夏某某在二审中提出要求撤销康仁乐购 ...
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。以上原因也是原告延办退休手续的理由。四、原告和河南省汽车工业总公司签订的是固定期劳动合同，终止日期是2010年6月。根据《合同法》有关规定，合同是 庭审陈述，本院确定如下事实：原、被告双方于2000年6月12日签订书面劳动合同，约定：合同期限为2000年6月13日至2010年6月12日，工资于每月 ...
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。1995年9月，残联(甲方)与程某某(乙方)签订《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限；甲方应按照国家有关劳动法律、法规和政策以及甲方的规章制度， 称：原审认定事实错误，1996年，上诉人作为被上诉人单位的法定代表人与其上级主管部门市残联签订劳动合同，正是确立了时任法定代表人的上诉人与被上诉人康达 ...
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通知到胡某某)。1997年5月胡某某与万家乐公司签订了无固定期限的劳动合同，直至2003年5月下旬胡某某打电话给万家乐公司人力资源部询问情况时，才被万家 ，即使胡某某知道其工资被停发的情况，也只是涉及用人单位因停发工资而发生的争议，并不能由此就推定因劳动合同被万家乐公司单方面解除而引发的相关争议在此时 ...
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黄某年薪50万元，但原告祥康公司的法定代表人不予认可，为此双方发生纠纷。 原审法院认为，原、被告虽没签订书面劳动合同，但原告黄某已为被告提供了劳动服务， 条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年的订立无固定期限的劳动合同。 ...
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上海某公司。 法定代表人楚某。 委托代理人陈某。 原告王某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由审判员李建军 ，乙方为原告；合同期限自2008年4月1日起到2009年12月底；乙方从事业务工作；乙方在甲方工作期，甲方按规定确定乙方月基本工资为固定工资，乙方必须 ...
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终结。 原告顾某某诉称，原告自1982年到被告处工作，后来，双方签订了无固定期限的劳动合同。因单位经营效益不好，原告自1992年始便间断性的到厂里上班。1997年， 2的真实性有异议，该考勤卡系被告单方制作的，无具体的月、日；证据3系厂内部规章，且厂里没组织职工学习过该规定；证据4与本案无关。本院认为 ...
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招收的劳动合同制工人，1998年8月原告与被告签订了有固定期限的劳动合同，合同期限至2003年7月止。在合同履行期间，二被告严重违反了有关规章制度和劳动纪律， 关系，但原告是以向下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续 ...
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招收的劳动合同制工人，1998年8月原告与被告签订了有固定期限的劳动合同，合同期限至2003年7月止。在合同履行期间，二被告严重违反了有关规章制度和劳动纪律， 关系，但原告是以向下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续 ...
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