的当事人承担不利后果。对彭某要求保靖县信用联社及下属分社水银信用社赔偿因未给其办理社会保险手续的损失37800元请求，因彭某没有提供证据证明遭受到的 人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关 ...
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的当事人承担不利后果。对彭某要求保靖县信用联社及下属分社涂乍信用社赔偿因未给其办理社会保险手续的损失54000元请求，因彭某没有提供证据证明遭受到的 人的额外经济补偿金3800元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关 ...
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某，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对原告要求二被某赔偿因未给原告办理社会保险手续的损失37800元请求，因原告没有提供证据证明遭受到实际损失， 人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关 ...
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实行劳动合同制作出的通知性规定，该通知第四条规定的“可签订无固定期限劳动合同”的情形，是指用人单位与在当时距离退休年龄10年以内固定工身份的老职工。马 马某某签订的2000年度尚未履行期满的劳动合同。2000年度合同到期后，马某某53岁，不到退休年龄，又没找到新的工作单位，正大公司无法将其档案移交有关 ...
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5月12日杜友公司将劳动合同文本给朱某某，因朱某某提出要求签订无固定期限的劳动合同，杜友公司认为朱某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件不予同意，双方 诚实磋商的义务，而劳动者拒绝订立的，用人单位不需承担相应责任。朱某某认为杜友公司必须与其签订无固定期限劳动合同，无法律依据，该请求已被生效民事判决予以 ...
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连续工作时间并未满十年，原审判决以上元公司未与荣某某签订无固定期限劳动合同而迳行终止劳动关系违反法律规定为由对上元公司追究赔偿金的法律责任是不 表示。鉴于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。 ...
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年4月20日，原告进入被告处工作，2008年3月27日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别 采纳。此外，劳动合同因具有人身属性，劳动者除依照合同约定提供劳动外，还负有附随的忠诚义务，其应在工作中尽到充分的注意义务，忠实维护用人单位的合法利益 ...
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6月9日，李某发函给某公司，该函主要内容为：“李某为公司连续工作年限已13年，最后一份合同期满前后多次提出签订无固定期限劳动合同，但公司未予订立 但本案中先后有四个企业、一个代表处与李某诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营管理以及人员安排的职责，如此之多的企业混同可见用工极不规范，主要责任 ...
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仲裁裁决错误。1、仲裁裁决要求我公司立即与原告签订无固定期限劳动合同，安排原告上岗是错误的，原告谢某某不属于《劳动合同法》第十四条第二款规定应当订立无固定 法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加生产，其 ...
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。调解书内容为：一、三堡供销社于某调解书生效之日起十五日内与王某某签订无固定期限劳动合同；二、三堡供销社于某调解书生效之日起十五日内给付王某某生活补助费2400 ，2008年8月27日，你与我社签订了劳动合同，但合同签订后，你无正当理由拒不到我社上班。2008年9月，我单位书面通知你应于某到通知书后三 ...
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