年6月至判决生效之月的损失。判决生效以后的工资损失可待尹某职业病检查结果确定后或双方无固定期限合同补签后另行主张。 关于社会保险问题，因尹某 轮橡胶公司应当安排被上诉人尹某进行职业病健康检查。故被上诉人尹某要求进行职业病健康检查有事实与法律依据，本院予以支持。 综上所述，上诉人徐轮橡胶公司的上诉请求不 ...

诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.2010年的手工考勤记录，用以证明双方存在劳动关系以及被告没有正式规范的考勤表的事实。被告对该证据的真实性无 证人陈述的原告的工资收入有异议，但未能提供有效证据予以反驳，原告在仲裁庭审时陈述2007年期间为计件工资以及2010年2月起为固定工资3700元，与 ...

宜章支行正式员工，2009年11月-2010年4月，该行向该原告黄某某发放档案工资2241.04元；2009年11月、12月、2010年1月，该行分别向原告黄 出某的证明确定。受害人因伤致残持续误某的，误某时某可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误某按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的 ...

一直是签订的有固定期限的劳动合同，故应视蒋某某自愿放弃签订无固定期限的劳动合同的权利。现中国×××××××××建筑安装公司以劳动合同到期为由要求终止双方之间的劳动 1日至今工资款，并补交其在此期间的各项社会保险和完善工资改革的上调部分。理由是：一、有新证据足以推翻原判决；二、原审认定事实缺乏证据证明； ...

从未向被告申请过发放独生子女费，原告已从事实上认可了已发工资中包括了独生子女费。4、被告公司有固定的班车制度，班车停靠于交通便利集中、方便的固定地点 日起至法定终止情形出现时即行终止；原告工作地点在上海青浦；原、被告双方同意按综合计算工时工作制，即经上海市劳动保障部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时 ...

规定，连续签订两次有固定期限劳动合同后，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位具有强制签约的义务，故现要求1、恢复原被告双方的劳动关系，并 2010年6月18日至判决恢复劳动关系之日止的工资。 被告某船级社（中国）有限公司辩称：第二次有固定期限的劳动合同期满前被告已向原告明确表示不再续签合同 ...

、当事人权利义务须知。2010年8月31日，本院依法组成合议庭，并向原被告双方分别直接送达了合议庭组成人员通知书、举证通知书及开庭传票，并同时向二被告送达 护理费40元/天不符合法律规定，因原告护理人徐某乙系下岗工人，无固定工资收入，故应按照新乡市的护工标准26.67元/天（800元/月）计算护理费 ...

机构出具的证明确定。受某人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受某人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受某人无固定收入 年的平均收入状况的，可以参照受某法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...

”、第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 缴纳标准将应由被上诉人缴纳部分及滞纳金赔偿给上诉人。二、上诉人要求补发工资、生活费有理有据，应予支持。河南省《退伍义务兵安置条例》实施细则第十条规定：原 ...

一。每天工作时间12小时，规定每班包括二顿就餐。公司每月支付的工资中含固定加班工资700/月、超时津贴100元/月、驻点津贴100元/月；若节假日当班或 原告系与该两家企业先后建立劳动关系。上海某保安公司系原告的用工企业，双方之间形成的不是劳动关系。山东省某有限公司作为一家外省市企业，在上海市尚未设立 ...