及乙方的能力和表现升、降乙方职务，调整乙方工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。合同期从2004年6月1日起至2007年5月31日止。甲方按照国家和省、市 法律依据不予支持。关于邓某某提出为其办理解除劳动合同手续一节，虽因邓某某擅自离职，是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓某某办理解除劳动合同的相关手续 ...

。1、原审法院仅凭被上诉人龙某某提供的第一次入职时的《劳动合同书》（合同期从2004年8月1日至2005年8月1日止）反映的其每月薪酬为底薪 。首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年6月15日被上诉人龙某某自动离职时，双方的劳动合同关系已正式解除，原合同权利义务已终止。被上诉人龙某某2005年 ...

某甲投资成立伟隆公司，并担任法定代表人。2001年2月，陶某某在两年的工作合同期未满时擅自离开亚恒公司。2001年4月至10月，周某某、陈某甲、 建立了相关的保密制度，明确划定了公司商业秘密的范围，且劳动合同中亦说明了公司职工离职后的保密义务作为，被告人周某某、陶某某签订劳动合同时，均在“已学习过亚恒 ...

原告已被录用为市场部经理兼海外销售经理，正式工作日将始于2008年6月16日，合同期为三年，月工资税前总计x元；并告知根据年初预算，公司业绩完成80％， ，原告在该表的“辞职原因”的“其他”栏目的方框内打钩。12月31日双方解除劳动合同关系。当天，双方签订《离职协议书》，约定原告两年内不得到同类行业和 ...

应支付违约金（略）元，合同期至2004年12月31日。2003年5月3日，双方签订了一份《终止聘员保密合同的协定》，董某的离职及工作交接手续已办理完毕 条的规定，判决如下：一、美涂士公司应于本判决发生法律效力之日起，十五日内一次性向董某支付经济补偿金（略）元(计算方法：以月工资9000元×4个月-已付 ...

非因工负伤死亡无须给付补偿作出强制性规定，在此情况下，广东省劳动厅在广东省范围内制定相关规章规定职工非因工负伤死亡可得到丧某补助费、供养直系亲属一次性救济金及一次性 可佐证宋某清与上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂在劳动合同期届满后并无办理离职手续。此外，作为证据持有方的上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007年3月31日止，杨xx的劳动报酬按 ，予以确认，但其计算有误，应为2581元/月。故xx公司须支付杨xx离职经济补偿金12905元（2581元/月×5）。杨xx诉请支付其延长工作时间、休某 ...

，不分成，违者承担法律责任。如被告无故不与原告合作，自行离职，原告固定投入15万元由被告承担，合同期自2008年10月13日至2011年10月13日止。合同 四条第一款之规定，判决如下： 一、被告史某某于本判决生效之日起十日内支付原告李某某15万元； 二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决 ...

合同真实性有异议，该合同中有关保密协议部分的内容是添加上的。且该合同期为2005年7月16日至2006年7月17日止。郜某某是在2007年7月离开的郑州市钻石精密制造有限公司，双方合同已到期。因此郜某某并非擅自离职，亦没有给郑州市钻石精密制造有限公司造成任何经济损失。根据郑州市钻石精密制造有限公司与 ...