期满后，双方又于2008年7月1日续订了两年期的劳动合同，至2010年6月30日合同期满，原告在被告公司一直工作至2009年8月，期间曾任该 劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...

错误，适用法律错误，故裁决错误。被告在原告工作期间的工资并非2700元/月。仲裁委员会根据被告的个人阐述认定其工资标准依据不足。事实上，被告在原告处工作岗位为勤杂人员 月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同 ...

社会保险。上述事实有双方当事人陈述、被告身份证明、原告工商注册登记、“浏阳市工伤认定申请表”、工伤伤残等级证、住院病历本、出院诊断书、被告工资表、浏劳仲 本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 ...

ｘ提交如下证据材料： 1、2007年12月5日，原、被告签订的《聘用合同》，证明劳动合同的期限自2007年12月5日至2008年12月31日，原告 月2日，上海市浦东新区劳动和社会保障局认定原告的受伤为工伤。2008年12月29日，被告发给原告《合同期满终止确认函》，明确双方劳动合同于2008年12月 ...

公司于判决生效之日起十日内向原告帖某某支付生活费（按照郑州市城市居民最低生活保障标准支付，自2008年2月15日起至判决确定给付之日止）；四、 人与被上诉人之间所签聘用合同已到期，双方之间的劳动关系已自然终止；二、社会保险费争议不属于人民法院民事案件受理范围；三、原审法院认定单位效益不好被上诉人一直 ...

（负责驾驶员兼外勤工作），任期自2006年8月1日至2007年7月31日。聘用期满后，2007年7月31日，区教师进修学院仍以发《聘书》的形式聘用 内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”因此， ...

被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医某补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”及 ...

月2日至2007年8月1日,甲方聘用乙方在出租汽车驾驶员生产岗位；乙方生产任务为按《营运任务承包合同》按时完成规定的营运任务；乙方应严格遵守甲方制定的各项 诉讼请求，不予支持。根据《营运任务承包合同书》中有关“承包期满后，乙方没有拖欠承包金，车辆按年审标准经检验合格，连同随车工具和车辆证件交甲方验收且 ...

约定的期限续签了一个新的书面劳动合同，合同期满后双方之间存在的是一种事实上劳动关系，原告提出终止双方之间形成的事实劳动关系，应当按照国家有关规定支付经济补偿金 表示，应予认定。该劳动合同约定的合同期限届满后，俩被告仍在原告公司工作，双方均无异议，根据原、被告间签订的劳动合同第二十三条“本合同期满，经 ...

且车辆完好、设备齐全，责任人及时完善各种手续后，公司无息全额退还保证金；责任人保证聘用的副班驾驶员和售票员经公司考核合格且持上岗证，并督促其向公司缴纳相应 劳动合同，不是被告在合同期满时不与原告续订劳动合同，此种情形，按《劳动合同法》的规定，用人单位不支付终止劳动合同的经济补偿金。原告在本案中要求被告 ...