合同。2008年10月，某百货以原告违纪为由与其解约。 原告认为，某百货、某百货与某百货均为某百货公司，其原以为前述用人单位是一个企业，其所在用人单位 、签约时未要求经济补偿金。但闵行区人民法院判决认为该三个用人单位系独立企业，不能连续计算工龄。故向某百货主张与其解约时的经济补偿金。要求某百货支付原告 ...

交接手续，没有任何证据证明上诉人的工资中包括加班费，3、被上诉人没有为上诉人购买任何社会保险，一审法院以自己无权审理为由，而驳回上诉人的该项诉讼请求 ，本院亦不予支持；按照劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。应当向劳动者 ...

纪律的行为，在现行劳动法律、法规没有明确员工具体旷工天数将导致用人单位行使单方劳动关系解除权的情况下，应衡量员工旷工的行为是否达到严重违反劳动纪律的程度 理由，无法获得人民法院采信。双方劳动关系解除，星X公司不再承担用人单位义务支付朱某某工资报酬。星X公司在朱某某试用期满后一直按照3,500元标准发放 ...

了无固定期限劳动合同，并一直敦促吴某签订无固定期限劳动合同，而吴某以同工同酬为由认为其工资标准应和李某某一致，但政法学院在合同中明确了李某某是水厂的 采纳。但根据相关规定，用人单位负有保管劳动者2年工作和工资情况的责任，据此规定，政法学院已无提供吴某2006年9月26日之前出勤情况和支付吴某工资依据的 ...

2009年11月至2010年1月，被告已免去原告总经理职务，但原告仍是被告的员工，该期间被告未支付原告工资不当，应予支付，但应按上海市职工月平均工资3, 三）项规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四十二条第一 ...

未支付加班工资为由解除劳动关系，故不同意支付原告经济补偿金。 被告上海XX购物广场有限公司提供如下证据： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、员工 。但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。原告即使以他人名义与被告建立劳动关系，并不妨碍原告向被告行使主张加班工资的诉讼权利。现原告自愿 ...

裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位单方解除与劳动者 ，本院难以认定。根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。尽管被告表示原告双休日的上班 ...

、无故连续矿工5日，严重违反公司奖惩制度的相关规定为由，根据公司有关规定，经公司领导同意，作出取消徐某某公司员工资格，给予除名处理，并予除名通告。 椿长 取得劳动保酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家 ...

25万余元，2008年1月19日被告计算机学院以原告工作失职给学院造成损失及原告有些言语欠检点影响学院形象为由，作出了对原告开除处分的决定。之后原告向 人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付 ...

2007年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告接 待遇承担法律责任的话，也应由双方分担，且法律规定一次性伤残补助金应当由社保基金支付，而不是由用人单位支付。只有用人单位未为职工参与社保的情形，用人单位 ...