月平均工资为1820元。 上述事实，有原、被告签订的《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《工资签收单》、《发放工资明细表》、广州百嘉 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员刘笑笑 二00九年九月二十四日 代理书记员石 ...

合同法规定，应向原告支付经济补偿。原告向贵港市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该仲裁委员会作出的贵劳仲字[2009]X号仲裁裁决适用法律错误。请求 被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实 ...

原告签订劳动合同，系原告不愿意签，并提供了一份通知书、三份证明和其它员工的劳动合同，原告对被告提供的上述证据不予认可。本院认为，被告提供的上述证据 日双休日加班工资差额、法定假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告认为系被告提出解除劳动关系，因无相关证据证实，本院难以采信，故原告主张替代通知期工资及 ...

未同涂某某签订书面合同，并以厂服押金形式向涂某某收取劳动关系押金330元。太平洋公司不顾员工的身体健康而安排生产工人每天工作12小时，严重违反了《 12小时，生产任务不足时太平洋公司单方无偿解除劳动关系。第三，2003年12月27日，太平洋公司向涂某某发出书面通知书，称“对不起，由于你在我厂试用期已满 ...

劳动仲裁，该仲裁委因原告提供的证据原因作出不予受理通知书。原告补充证据后再次向宁波保税区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告撤销2001年7月25日的辞退 均予认可，据此可认定被告提出，原告认可，双方协商解除了劳动合同，原告在2001年2月21日解除劳动关系后，已非被告公司员工。被告在双方终止劳动 ...

元。 以上事实有双方当事人提交的1、南岸区劳动人事争议仲裁委员会的收件回执；2、工伤认定决定书；3、鉴定结论通知书；4、出院记录；5、诊断证明； 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。曹某在申请劳动争议仲裁时提出解除劳动关系。故本院对曹某要求解除劳动关系的请求予以支持。同时，一次性工伤医疗补助金、 ...

年开始在被告处上班，并且被告没有与原告签订相应的劳动合同，现被告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告十个月的经济 以劳动合同将于2008年12月31日到期为由，向原告陈某发出终止劳动合同通知书，要求其于2008年12月31日前到河南银行学校银苑商务中心综合部办理 ...

文本交由原告持有。2007年12月1日，被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，并要求原告于合同期满之日办理相关 日为原告办理了离职手续，至此，双方劳动关系因被告提出而解除劳动关系，由于被告在提出解除劳动关系时《中华人民共和国劳动合同法》已经施行，故本案应当适用该法的 ...

，原告继续留在灰山港保险站工作。2000年2月，原告因患病，遂提出了请长期病假的申请，并由当时灰山港保险站负责人罗时映批准 后，中保人寿保险有限公司桃江支公司没有经过法定程序与丁某某办理任何解除劳动关系的手续，双方继续保留劳动关系；2003年中保人寿保险有限公司独家发起设立中国人寿保险股份公司后，中保 ...

时效作出三湖劳仲（2010）年X号不予受理案件通知书。后胡某诉至法院。 原审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 部分，补发低于最低工资标准的差额部分，补发双休日、节假日的加班工资，补偿解除劳动关系应给予的2003年-2010年的经济补偿金。 湖滨果汁公司辩称：胡某所 ...