竞业禁止的范围、期限以及补偿条款。金科立杰公司提交的《员工守则》和《安全保密制度》并没有吴某的签字，且不具备竞业禁止协议的内容，因此，吴某 立杰公司领取了退回的入股资金5万元。 2004年1月29日，广州市南易科技有限公司申请设立南易分公司，吴某担任南易分公司的负责人至今。 2004年5月27日，吴某 ...

注销税务登记申请。2008年4月23日，XX公司召开职工代表大会，讨论通过《2008年薪资方案》，并于2008年4月28日实行，薪资结构中员工薪资＝ 行使解除劳动合同的权利，也不需要提前通知劳动者，故胡XX的该项诉讼请求不予支持。 关于胡XX主张的由XX公司支付离职经济补偿金19800元的诉讼请求，胡 ...

年12月30日离职。特此通知。”胡XX签收该通知。之后，胡XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司向其支付双倍工资34200元、未提前一个月通知解除 》时间为2010年4月3日，胡XX所称《员工劳动合同书》是其受伤后为办理工伤认定事务而补签，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二 ...

裁决书生效之日起15日内，支付孟某2009年10月工资1996元；二、驳回孟某其它申请请求”。 孟某不服上述裁决内容，于2011年1月18日向法院提起诉讼。 另， 依据，本院亦不予采信。孟某要求龙泰基公司支付未提前三十天通某解除劳动关系的代通某金没有事实依据，本院不予支持。 龙泰基公司表示同意为孟某 ...

请求不予支持；4、对华某的申请请求不予支持。以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当某人的事实主张的，由负有举证责任的当某人承担不利 ...

。原告另确认被告已经为其缴纳了2009年10月的城镇社会保险，故向法院申请撤回要求被告补缴2009年10月社会保险的诉讼请求。 另查明，根据被告向原告 应属于双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情况下作为用人单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除双方的劳动合同并支付相应 ...

该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分 ，其书面考勤情况是正常的；其次其于2010年2月20日在地产促销活动时提前下班是经过其直接上级陈元剑同意的；且原告已于2010年1月怀有身孕， ...

十一点)。被告工作至2008年5月20日，5月21日被告在原告《员工离职书》上终止雇佣原因填写为“不接受降工资的决定”，并签字确认“本人已 保险。 另查明，2008年5月26日，原告申请仲裁要求被告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金2100元；未提前30日通知解除劳动合同替代工资2100元；2008年 ...

。原告在医院就诊期间，始终与公司保持联系，重申原告处于医疗期，要求撤销辞职申请。2009年12月10日、30日，被告通知原告，认定原告的最后工作日 为员工； 7、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告XX（中国）投资有限公司辩称，本案系争劳动合同因原告主动辞职而已解除。劳动合同法规定，劳动者提前 ...

于2009年2月28日协商解除。由于《员工最终付款离职明细》系在陶某某签署《解除劳动关系协议书》后形成，且没有陶某某签字认可，故该明细仅可 因此，优亚公司应当依法支付相应的终止事实劳动关系的经济补偿金和终止劳动关系替代提前通知期一个月工资。由于陶某某主张的迟延支付经济补偿金的25%补偿金不属于本案劳动 ...