直至6月6日持《解聘函》向华明公司提出经济补偿要求。华明公司一直为黎某某缴纳社会保险费用至同年8月。 本院认为：黎某某认为华明公司提前解除双方劳动合同而请求支付经济 未到高明，反而证明了陈某兰可能到过高明。同时，华明公司也不能证明该函的形成时间是在陈某兰离职后，故华明公司认为该函为伪造的该方面理由不能 ...
//www.110.com/panli/panli_83624.html-了解详情
，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理的条件 未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的 ...
//www.110.com/panli/panli_83623.html-了解详情
月13日，日丰公司通知李某专事保安等方面工作，不再承担社保缴纳、工伤事故处理等人力资源部的工作，调整其至行政部工作，负责保安、饭某、基建等工作 下属的行政部办公后，李某的工种依然符合合同约定，原因如下：(1)岗位名称依然是人力资源主办；(2)工作性质依然是管理工作；(3)工作内容依然是进行员工管理，即 ...
//www.110.com/panli/panli_21284.html-了解详情
1日的通知、2010年10月6日的关于公某作息时间调整的通知、原告缴纳的养老、医疗缴款凭证、员工离职单、X劳仲案字（2010）XX号裁决书、 平均工资的200%支付，每日延时加班按原告小时工资的150%支付。原告自己在社保机构有某户，且已自行缴纳社会保险费，故原告要求被告给付其2009年6月至2010 ...
//www.110.com/panli/panli_35314897.html-了解详情
日进入原告公司从事索赔员工作，原被告双方签订了员工培训协议，原告与被告建立劳动关系，2010年11月被告提出离职，因此原告不需要支付双倍工资。请求法院 仲裁，要求原告支付双倍工资x元、加班工资5455元；为被告缴纳在职期间9个月的社保；退还保证金1000元。长沙市劳动争议仲裁委员会裁决：终局裁决部分（ ...
//www.110.com/panli/panli_27053743.html-了解详情
80%发放。2010年11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订 和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位 ...
//www.110.com/panli/panli_26417232.html-了解详情
元(按照每月3,500元的平均工资标准计算)。 原审审理过程中，徐某某陈述：徐某某工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会 提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8595746.html-了解详情
000元(按照每月3,000元的平均工资标准计算)。 原审审理过程中，王某称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲 提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8553638.html-了解详情
元(按照每月3,500元的平均工资标准计算)。 原审审理过程中，乔某某陈述：乔某某工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会 提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8528448.html-了解详情
元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元。 原审审理过程中，高某某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部 提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8471740.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务