不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼请求予以支持，XX公司应向林X 上诉人与XX公司有劳动关系就行了，故上诉人的社保关系没转出不能成为XX公司不为上诉人缴纳社保费的借口。二、原审法院认定是否应支付代通知金和违法 ...

，原告认为应变更为：应以被告单位在编员工每人所缴纳的社会保险费为基数，依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）。双方均未提供工资 。双方2005年8月以前确实存在劳动关系，但是，自2005年8月其自行离职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月胡某再次到保险公司上班后，不论是否 ...

第五，被上诉人１９９８年９月到我公司，是我司资格最老的驾驶员之一，对公司的规章制度及社保缴纳方式最清楚不过，正是基于此，被上诉人才两次提供原单位交纳 、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任押金。我司也一直同意被上诉人回来领取安全 ...

的《协议书》第六条、第七条明确约定，贺某某自签订本协议之日应办理退伙或者离职后的相关手续，并按司法局格式文本签订退伙手续。可见，双方约定退伙和离职的时间应是 月前的社会保险的有关费用依法应由天伦所缴纳或代扣代缴，不应在分红款中扣减，但2005年6月后的相应社保费则应由贺某某个人负担。原审法院在贺某某的 ...

给，被告XX公某申请了公某员工王某、陈某、常海忠出庭作证此事。 另查明，根据被告XX公某提交的证据，即原告余XX的社保查询信息，证实了原告余XX 年，被告XX公某应向原告余XX支付相当于两个月工资的经济补偿金7588元（3794元×2）。 3、从原告余XX的社保缴纳信息可证实原告余XX参加工作的时间为 ...

肯给，原告XX公司申请了公司员工王秋香、陈某、常海忠出庭作证此事。 另查明，根据原告XX公司提交的证据，即被告余XX的社保查询信息，证实了被告余 年，原告XX公司应向被告余XX支付相当于两个月工资的经济补偿金7588元（3794元×2）。 3、从被告余XX的社保缴纳信息可证实被告余XX参加工作的时间为 ...

再未为我公司工作，我公司亦再未向其支付劳动报酬，也停止了为其缴纳社会保险费，故自2005年2月2日起，双方已不存在劳动关系，孟某要求 解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实 ...

但截至刘某丁离职，仍有4406元未能补交。刘某丁一直由其他单位为其缴纳社会保险致使我公司无法为其缴纳，其却从我公司领取了高达2.5万元的社保金。现诉至 依据不足，本院对其该项上诉请求不予支持。习朗公司未为刘某丁缴纳社会保险，并在二审期间提交了刘某丁的社保缴纳情况表，但刘某丁表示因单位不给缴纳系个人缴纳 ...

《个人委托人事代理协议书》，委托后者保管人事关系及档案。 本某认为，劳动关系解除后，用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务，而符合条件的劳动者 判决认定的是劳动关系解除后“五险一金”的代收代缴，而宋某上诉所称的《员工离厂债权债务结清认定单》是劳动关系解除前的社保缴纳情况，二者时间上 ...

（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，以被告未为原告缴纳1998年6月至2002年6月的社保费用导致原告被迫辞职为由要求：1、被告支付原告1998年6 因照顾家庭而自愿放弃现有岗位，申请解除劳动合同。原告在离职手续办理完毕后，并未对林某英代其写明的离职原因及时提出异议。据此，可以认定原告向被告申请辞职 ...