在与大洋公司信任度上升并确定时期突然辞职未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与索贝公司有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前职员，故陈 的价值期间仅为二年甚至更短。该期间一旦中断，顺延没有意义，且再行终止劳动关系所付出之社会成本更大，故应以赔偿责任为当。陈某某应为其不履行竞业禁止义务 ...

劳动者在三十日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。邓某某为了保护自己的合法权益离开葛岸幼儿园是合法的，拿回工资是合情合理的。 和经济损失。邓某某质证认为对其真实性没有异议，但对关联性有异议，认为葛岸幼儿园生源流失及经济损失与邓某某的辞职无关。 经审查，双方当事人对原审判决 ...

仲裁委不受理。严格讲南海区法院将本案案由定为雇员受害赔偿纠纷是错误的，在我国雇佣关系和劳动关系是有本质区别的，并不能以仲裁委不受理的就否认劳动关系 被上诉人认为，在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位所建立劳动 ...

覃某某、莫某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审判决确认的“原告在2002年4月5日辞职离开”的事实有异议，认为是被上诉人叫上诉 的标准工时制度，因此其工作时间具有特殊性。根据上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的生产经营特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成 ...

厂(以下简称“被上诉人构件厂”)上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实 权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定 ...

日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实 权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定的 ...

日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实 权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定的 ...

在与大洋公司信任度上升并确定时期突然辞职未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与索贝公司有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前职员，故陈 的价值期间仅为二年甚至更短。该期间一旦中断，顺延没有意义，且再行终止劳动关系所付出之社会成本更大，故应以赔偿责任为当。陈某某应为其不履行竞业禁止义务 ...

系争商业秘密的行为没有进行任何举证，一审判决认定张某某披露被上诉人的商业秘密，不当；(二)上诉人颐和公司提供的工作记录、订单订货记录和公司员工的有关身份证明等证据 业务联系时，该6家的业务员有部分或全部重合；有的交易品种等信息也相同或相似；且上诉人张某某曾在被上诉人处任营销部长，辞职后到上诉人颐和公司 ...