不仅侵害其劳动用工权，同时也侵害其商业秘密。侵害后果的具体表现为:1．由于这些员工的缺岗，造成其原先投入的培训费的浪费；2．应收款不能收回；3．部分 、轻工产品出口目录杂志以及电话号本等途径获得。原审判决认定的赔偿的数额没有依据，认定侵权的客户名单中，有相当一部分早在1997年以前已不属华鑫公某客户。 ...

达厂解除劳动合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由， 厂的主要依据系何绍森的证人证言。首先，何绍森系华达厂的员工，与华达厂有利害关系，其证言的证明力较低，不能单独作为认定事实的依据。其次， ...

被告力所能及的工作等。原告于同年9月2日支付了5000元予被告。后被告辞职，因赔偿问题被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2002年11月22日作出裁决，裁决原告 其他人可以证明上诉人未收到钱。本院认为，虽然证人余志辉是被上诉人的员工，与被上诉人有利害关系，但其证言与支付证明单能相互印证，故本院对该证言予以 ...

，把卡上的钱取走。 文某某征出事后他妹袁某某给他打电话让他问一下信息部有没有收入的钱，他分别问了三个信息部的负责人，大约过了三至五某，王某庚 医疗费等各种费用13000元。 （12）撤案申请一份，载明：许某某因王某庚等人已赔偿了自己的损失于2006年4月19日向某安机关提出撤案。 （13）陕公（礼）勘 ...

社会保险的行为违法，导致员工被迫辞职。此后，原告未至被告处上班。 2008年4月14日原告申请劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业赔偿费用及加班费，南岸区劳动 情况，其工资中包含有加班工资。且根据其计件工的性质，其延长工作时间和周末加班的工资已体现在其计件工资中，现上诉人没有举示充分的证据证明 ...

以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 被告入职起在某广场工作，2009 不服，诉至本院。 本院认为： 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...

的两个业务部并未因沈某乙等人的辞职而瘫痪，且在沈某乙承包以前，静安业务部是亏损的，故原告主张赔偿损失没有依据。 1、重复提供原告第二组证据中的 的静安、浦东两个业务部的工作。而在原告与沈某乙属下员工签订的劳动合同中，均有“乙方(员工)应遵守国家的法律、法规，遵守甲方(原告)规定的各项规章制度和劳动纪律 ...

决议、工资表都是由华兴公司控制的证据，其完全有能力控制上述证据的内容，故对华兴公司认为是林某某自己辞职而解除劳动合同的主张，原审法院不予支持。同时华兴 的经济补偿金及额外经济补偿金，该补偿金具有补偿并赔偿林某某因劳动合同被解除后的损失，而在解除劳动合同后，林某某也没有向华兴公司提供劳动，且在诉讼中，林 ...

(不超过三年)，不得到生产同类产品或经某同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经某同类业务，但用人单位应当 与员工约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2等等。 ...

倍捷公司在其网站上将原告的客户作为自己的客户宣传； 8、22名员工的辞职信，以证明被告赵某某恶意鼓动原告员工集体辞职； 9、《情况说明》、谈话 的主观过错、手段、影响范围以及原告支出的合理费用等因素酌情确定两被告应承担的赔偿数额。原告还请求两被告公开赔礼道歉，而原告享有的商业秘密属于财产权，赔礼道歉是 ...