的劳务合作协议，证明被告XX物流公司依据协议的约定将原告退回； 二、劳务派遣员工培训考核试卷、劳务派遣岗位培训反馈表，证明原告学习了被告XX物流公司的 而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。XX乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行）》规定，在 ...

贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 、6月15日迟到超过两小时按旷工一日论处。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对 ...

时某某作为公司人事管理人员，其行为已造成公司管理混乱，硕大公司根据公司内部的规章制度解除与时某某间劳动关系是符合法律规定的。时某某月工资为2,200元。 不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 ...

的劳务合作协议，证明被告XX物流公司依据协议的约定将原告退回； 二、劳务派遣员工培训考核试卷、劳务派遣岗位培训反馈表，证明原告学习了被告XX物流公司的 而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。光明乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行）》规定，在 ...

日原告作出的《除名通知》，证明原告因被告违反公司劳动管理规章制度，故公司作出了解除与其劳动关系的决定； 6、《员工教育单》，证明2009年1月9日因 规章制度》，依照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及本公司《劳动和管理规章制度》，经公司领导研究决定，给予除名处理。2009年3月12日被告向上海市 ...

证据1的真实性不予确认，无法确认该顾客是否真实存在，且内容不能证明被告有违反员工规章制度的事实。证据9的真实性不予确认，4月12日签呈中会签部门一栏 被记大过三次，扣除被告考核分数已达到了解约的标准，故原告辞退被告是符合员工手册规定的。 被告第一次被记大过系缘起顾客投诉，但该投诉信并未明确指向被告本人 ...

休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间， 东约厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

、经营中并能够给其带来某种经济利益的信息，原告也通过制定、传阅《规章制度》、要求员工签署含保密承诺的《劳动合同书》等措施对其相关信息采取了适当的保密措施 信息，被告升慑公司获取、使用了该经营秘密。因此，上述四被告所实施的行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定，已共同侵犯了原告的商业经营 ...

日，C某以刘某于2011年9月21日与公司其他员工某生肢体冲突，严重违反公司规章制度为由，依据《员工某册》第二章第五条的有关规定，向刘某邮寄 严重后果的下达一级过失单。而一级过失按照规定是可以解除劳动关系的。刘某认可员工某册的真实性，不认可关联性。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为 ...

用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力等。原告实际每月领取 完成当月本职岗位的目标和要求，0系数的评定标准为：影响小组目标的达成，违反公司相关规定等）；（2）项目工资；（3）加班津贴/调休补贴；（4） ...