弘城公司辞退了戚。戚某开弘城公司后，又于1999年1月底就养老保险金、失业保险金的问题向弘城公司交涉，弘城公司明确告知：戚某临时工性质，不同意为其 后，其劳动手册上未能反映领取失业救济金。 在原审法院审理中，戚某某请求判令弘城公司为其补缴其在弘城公司工作期间的养老保险金、失业保险金，并赔偿其因弘城公司 ...

裁决重庆市XXXX有限责任公司支付申请人李某乙工某1450元、经济补偿金5800元、失业保险损失赔偿金6048元，并驳回其他请求。 本院认为，原、被告之间曾经存在 保险条例》第二十四条“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间 ...

，不应当承担支付被上诉人经济补偿金的法律责任。2、被上诉人属于自动离职，不符合领取失业保险金的条件，上诉人无需赔偿被上诉人失业保险待遇。3、上诉人工作 上诉人均没有举证证明，被上诉人又不予认可，故本院不予采信。双方所订立的劳动合同因期满，劳动关系终止，上诉人依法应当支付被上诉人经济补偿金；关于被上诉人 ...

应为被告缴纳社会保险。因原告未及时为被告缴纳失业保险金，导致被告在失业时失去了领取失业保险金的保障，由此造成的经济损失应由原告承担。按照《劳动合同法》 。 二、原告濮阳市保安服务公司支付被告闫某某2008年2月份至2008年7月份的双倍月工资剩余部分共计3900元。 上述需履行事项于本判决生效后十日内 ...

提成款计x元；6、赔偿曹某因三业公司不办理失业保险致曹某不能领取失业保险金的赔偿6384元(532×12=6384元)。 三业公司辩称：一、未签 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ...

：一、被申请人支付申请人工资12865.2元（3216.3元×4个月）及25%的经济补偿金3216.3元（12865.2元×25%）；二、被申请人支付申请人经济补偿 、第二十三条的规定，失业人员每月失业保险金的标准为当地最低工资标准的80%，累计缴纳失业保险费满1年但不满2年的，领取失业保险金期限为4 ...

：一、被申请人支付申请人工资14180.4元（3545.1元×4个月）及25%的经济补偿金3545.1元（14180.4元×25%）；二、被申请人支付申请人经济补偿 、第二十三条的规定，失业人员每月失业保险金的标准为当地最低工资标准的80%，累计缴纳失业保险费满1年但不满2年的，领取失业保险金期限为4 ...

，1、被申请人支付申请人工资11998.8元（2999.7元×4个月）及25%的经济补偿金2999.7元（11998.8元×25%）；2、被申请人支付申请人经济补偿 、第二十三条的规定，失业人员每月失业保险金的标准为当地最低工资标准的80%，累计缴纳失业保险费满1年但不满2年的，领取失业保险金期限为4 ...

，1、被申请人支付申请人工资13795.2元（3448.8元×4个月）及25%的经济补偿金3448.8元（13795.2元×25%）；2、被申请人支付申请人经济补偿 、第二十三条的规定，失业人员每月失业保险金的标准为当地最低工资标准的80%，累计缴纳失业保险费满1年但不满2年的，领取失业保险金期限为4 ...

、2月克扣部分工资678元，并承担25%赔偿金169.5元的请求，因原告路某已领取了2010年1月、2月的工资，不予支持。原告路某要求被告动监所支付 月以来的失业保险手续，并补缴2000年11月至判决生效时止的失业保险金（具体数额以社保部门的数据为准）；三、被告动监所在判决生效后五日内返还原告路某垫付 ...