；5、补交原告应当享受的2005年12月至今的保险（包括养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金）。被告昆明老拨云堂药业有限公司某称：请求驳回原告司某 等管理制度的约束，双方之间存在管理与被管理的关系，原告亦享受了企业职工应享有的社会保险待遇，故原、被告间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三 ...

；5、补交原告应当享受的2005年12月至今的保险（包括养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金）。被告昆明老拨云堂药业有限公司某称：请求驳回原告司某 等管理制度的约束，双方之间存在管理与被管理的关系，原告亦享受了企业职工应享有的社会保险待遇，故原、被告间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三 ...

；5、补交原告应当享受的2005年12月至今的保险（包括养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金）。被告昆明老拨云堂药业有限公司某称：请求驳回原告司某 等管理制度的约束，双方之间存在管理与被管理的关系，原告亦享受了企业职工应享有的社会保险待遇，故原、被告间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三 ...

子某陪护护理。重庆市X区社会保障服务站于2010年2月10日核发张某的死亡待遇，其中一次性救济金（或抚恤金）为x.15元、丧葬费2000元，合计x.15元，基本养老 丧事费用清单一份、申请证人王义财、郑培林出庭作证，以及在庭审后提交的职工登记表一份、殡仪馆火化证明一份、张某出院记录一份，被告李某、刘某 ...

，并为原告补缴医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 被告武隆物管公司辩称，原告不是被告公司职工，原告与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司 补偿金、带薪年休假三倍工资的诉讼理由成立，本院予以支持。被告应支付原告的待遇范围及金额：1、在劳动期间，被告实发原告工资500元，武隆最低工资标准 ...

。并为原告补缴医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 被告武隆物管公司辩称，原告不是被告公司职工，原告与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司 补偿金、带薪年休假三倍工资的诉讼理由成立，本院予以支持。被告应支付原告的待遇范围及金额：1、在劳动期间，被告实发原告工资500元，武隆最低工资标准 ...

一份，证明已经过劳动仲裁；2、吕某某工作证一份，证明原告是被告的职工；3、被告工商登记档案一份，证明被告与新乡市五金工具厂是一家；4、豫劳 因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会 ...

号证据予以确认。 经审理查明，原告向某某与被告之父刘某福均系再婚。再婚前，原告向某某与前夫生育一女，幼时送养他人；刘某福与前妻陈梨花生育了二子一女 生活了二、三年，自1996年起跟随被告刘某丙生活至今，每月享受180元的低保待遇。被告刘某甲、刘某乙从未向某告向某某支付赡养费。 本院认为，原告向某某与刘 ...

。六、乙方严格按照国家的法规安排好在职工人的开资、保险等各项待遇（含内退和退休职工）。七、乙方在经营期间所遇GMP复检等相关工作，甲方必须 保险125，277元，失业保险27，346.78元，医疗保险10，269.80元，生育保险1320.39元，合计164，214.97元；李某丙经营期间在工资中已扣 ...

裁令华桂公司支付补缴1996年1月至2009年12月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间 争议发生之日’：……(三)劳动关系解除某者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除某者终止劳动关系后的 ...