某在劳动合同解除某终止前12个月的月平均工资为1081元。马某因生育而支付医疗费2099.23元。 原审法院认为，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 .47元，不违反法律规定，该院予以支持。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查 ...

待遇问题处理意见的通知》是在20xx年x月xx日公布，且明确说明是针对“生育保险办法未实施前”的情形；20xx年xx月xx日上海市人民政府令第xxx号发布《 及生育住院费用的全部，而劳动部劳险字（1988）X号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》至今有效，故本院认为被告应适用该文件的规定。被告要求其 ...

公司经理同意签字，请假手续不完善，其行为属于擅自离职。其要求支付产假工资和生育保险费没有法律依据。原被告双方至今没有解除劳动关系，故被告不应支付其经济赔偿金 47元，不违法法律规定，本院予以支持。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查 ...

办理2003年5月至国药公司出具解除劳动关系证明之日止的养老、医某、失业及生育社会保险费；4、国药公司负担本案诉讼费。 国药公司辩称：邓某所述不是事实， 请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，邓某应当享受生育医某费。国药公司应支付邓某经济补偿金。 本院经 ...

合同补偿金、额外补偿金。被上诉人没按规定给上诉人参加失业保险，失业后无法享受失业待遇，被上诉人应支付某诉人失业生活费。故请求：一、判令被上诉人给上诉人补缴 劳动合同存续期间问题。1998年9月4日《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见， ...

已经享有的年薪总和以及30万元安家补偿金，故陈XX主张无需返还XX中心给予的年薪待遇以及安家补偿金的诉求不予支持。关于XX中心的经济损失40706元，XX中心在申请 期间生育和妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： （一）女职工生育，产假90天，有下钱情形的，还可以按照下列规定享受生育 ...

在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：女职工生育，产假90天…晚育的，增加产假30天。”本案中，虽然原告系晚育，但原告 所承担责任的范围，应为由于被告未缴纳生育保险，使原告应享受而未享受到的的生育保险待遇。按照《湖南省城镇职工生育保险办法》第十二条规定：“用人单位女 ...

，汉族，系乳源瑶族自治县人民法院干部，住（略）。 被上诉人(原审原告)冯某某，女，X年X月X日出生，汉族，在乳源瑶族自治县民族开发区信用社工作，住 并没有规定夫妻中男方是国家干部，女方是农村人口但享受其单位职工同等待遇的非合同制干部的职工只能生育一个子女。因此，侯某某虽然是乳源瑶族自治县人民法院干部， ...

故钟祥职工学校医院不能证明2010年4月再次签订劳动合同时维持或提高原合同待遇及王某不同意续签劳动合同的事实。 二审查明的事实与一审认定的一致。 本案在 医院履行与王某的劳动合同的期限问题。 本院认为，用人单位参加生育保险，是为了更好地保障女职工在生育期间能享受不低于平时正常上班的工资和福利，生育保险 ...

原告拖欠的产某工资x.20元，并判令被告支付因其未缴纳女职工生育保险金而导致无法报销的生育费用2896.40元；4、判令被告支付原告因其未缴纳失业 表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； ...