规定足额向上诉人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第 合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人在没有任何选择余地的情况下，被迫于2002年6月27日在劳动合同上签名。因此，本案劳动合同 ...

规定足额向上诉人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第 合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人在没有任何选择余地的情况下，被迫于2002年6月27日在劳动合同上签名。因此，本案劳动合同 ...

成立的专业银行，原系事业单位。其因拓展业务急需调进人员，我们正是在这种情况下通过劳动人事部门办理正规手续调入建行，成为建行内乡县支行的正式职工。1995年后 了各种措施下岗分流、减员增效。致使八名被告在签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项规定：“劳动 ...

号民事判决第一项为：被上诉人沈阳泰盈环达通苏西房产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付上诉人胡某赔偿金5966.20元（2983.10元×2） 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

经营资格证》，从大成汽车公司的经营资格中分立出来，独立经营，作为合同基础的客观事实“挂靠”已不复存在，大成汽车公司与王某签订的合同书，因情势变更应当予以解除。原审法院认为，所谓情事变更，主要是指合同成立以后，客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化 ...

行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的时效特别规定。据此，原告冯某某、谭某某请求支付2008年2月到 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

的证据，故对被告的陈述意见本院不予采纳，同时因原告无证据证明在双方争议发生之前已告知被告委托物业部门进行考勤事宜，故对此证据本院不予采纳。 原告对被告 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...

月1日起在全国统一停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费，系合同成立后客观情况发生了原、被告在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 《中华某民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款 ...

检验工作，每月基本工资1487元，原告属计时工作制。2006年4月22日，原告发生工伤，构成八级伤残，原告获得工伤赔偿金x.80元。2009年8月19日 ，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容 ...

更为1311元，加班费另计。原告属计时工作制。2006年10月17日，原告发生工伤，构成七级伤残，原告获得工伤赔偿金x.59元。2009年8月19日 确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容 ...