实际，一直延续了原来贵糖集团的“三班倒”工时制，原告工作日工作时间为8小时，每年的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。 、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院 ...

实际，一直延续了原来贵糖集团的“三班倒”工时制，原告工作日工作时间为8小时，每年的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。 、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院 ...

不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第某 ...

天公司)支付申请人(即曾某)双休日加班费x元；2、被申请人支付申请人法定节假日加班工资8966元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6250元；4、驳回申请人 据此按2.5个月的工资计算经济补偿金是正确的，应予维持。金拓天公司提出曾某在公司工作期间，每周某作时间为39小时，法定节假日的加班已 ...

属于非全日制用工。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 补发工资x.5元，与门诊部于2010年9月6日与李某已将工资计算清楚的事实不符，不予支持。李某要求门诊部补发2010年9月至10月期间门诊部利用 ...

时根据出栏猪的量数实行联产计酬，平时支取部分工资作为生活费，具体的工资计算依据及发放方式在原告年终的工资总结算中均有体现。工作期间原告从未以任何方式 要生产时原告就要睡在产房里，故原告认为全年每天工作时间均不少于15个小时，并且根据社会上的同类工种，原告认为其月工资标准应当是3500元。 2、2007 ...

时根据出栏猪的量数实行联产计酬，平时支取部分工资作为生活费，具体的工资计算依据及发放方式在原告年终的工资总结算中均有体现。工作期间原告从未以任何方式 要生产时原告就要睡在产房里，故原告认为全年每天工作时间均不少于15个小时，并且根据社会上的同类工种，原告认为其月工资标准应当是3500元。 2、2007 ...

1日、2008年11天国定假、2009年元旦及春节，共计18天）加班工资14,258.28元；5、上述款项25%的补偿金24,900.2元。 被告某某餐饮 4,000元计算，本院予以照准。根据相关规定，实行不定时工时制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 ...

1日至2010年1月31日止的劳动合同。原告每月工资收入为基本工资600元及按行车0.3元/公里计算的奖金组成。2008年3月27日，原告驾驶的沪 工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告未支付过加班工资，故应当支付原告节假日加班工资281.38元。关于风险押金，被告认为 ...

，现查明原告系计时工作制，故原告的双休日加班理应按照小时工资的2倍计算，但被告均按照原告小时工资的1.5倍支付原告加班费，显属不当，经查实 某某配件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李某某2009年度年休假工资人民币1251.50元； 四、驳回原告李某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除 ...