提供的茅某某2008年3月至2009年3月工资签收表，茅某某每月工资由基本工资、岗位津贴、全勤奖、饭贴及电话费组成，对于员工迟到、病假、操作实务、忘记考勤及 据，予以支持，绿洲长荣公司应根据茅某某解除劳动合同前十二个月的平均工资标准支付茅某某两倍的经济补偿金。原审法院据此作出判决：绿洲长荣公司应于判决 ...

及岗位协议，约定原告的基本工资为每月2,240.60元，岗位津贴为每月2,459.40元。2008年6月起，原告开始以脑供血不足、头晕为由请病假。2009年 至7月的社会保险费于法无据，不应支持。此外，被告已经按照原告的工资标准向原告足额支付了病假工资，现原告要求被告支付2008年8月至2009年1月 ...

称其受伤前月平均工资为1800元，其中300元是车间内以现金形式发放的岗位津贴、调试小指标、生产小指标及品种钢奖，但其受伤后实发1500 年3月的养老保险费、医疗保险费，张某某请求济源钢铁公司按每月1800元工资标准计算缴纳养老保险费、医疗保险费，关于缴费基数的确定,应当由当地劳动保障行政部门核定缴费 ...

，根据其劳动合同的签订日期，事发时原告在上海居住不满一年，应适用其户籍地标准。护理费，认可。住院伙食补助费，按20元/日，计算12日。误工费，因原告未 2010年3月18日至2012年3月17日，原告的基本工资为每月1,000元，岗位津贴500元，绩效考评200元。 2010年8月26日、怀x县X镇陶 ...

公司员工赵xx自2008年12月起在公司担任专职司机，每月标准工资为1,500元，岗位津贴1,000元，提成工资1,000元至5,000元，其同工种 尚不足以证明其实际误工损失，本院结合鉴定结论确定的休息期限，参照同行业职工工资标准对原告的误工费酌定为14,924元。原告支付的律师费亦系实际损失，被告 ...

已支付原告2008年10月工资4,500元，其中基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴2,840元。被告没有为原告缴纳社会保险费。 以上查明的事实，由原 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判长李某军 审判员张分 代理审判员钱增华 ...

的证明以及上海市外来人员就业证、暂住证。被告认为应按上一年度农村居民可支配收入标准10,222元计算19年，对上述证据的真实性表示异议。关于丧葬费，被告无 年12月18日至2008年3月20日误工，其每月工资1,580元、岗位津贴360元,年终奖2,000元，总计7,820元；出示某某工业燃气有限责任 ...

。原告每月基本工资为人民币600元（以下币种相同），比本市最低工资标准少360元，岗位津贴为每运行1公里补偿0.3元，每月补贴手机通讯费100元、 用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告未支付过加班工资，故应当支付原告节假日加班工资281 ...

17周，一人陪护8周。王某某具有工程师资格证书，月平均收入由基本工资、岗位津贴、补贴、奖金四部分组成，从王某某提供的三个月工资收入情况看，其 住湖南省长沙市岳麓区X镇X路X号。据2009年湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准，其城镇居民人均可支配收入为x.20元，人均消费性支出为9945.50元。还 ...

7545元。2009年5月，原告到被告处工作。又查明：原告的月工资包括岗位津贴、计时工资和生活补贴三项，其中计时工资为28元/小时，按出勤时间计算。 到其他单位工作，没有为被告提供正常劳动。而且，原告诉求按月工资1000元标准发放生活费，既没有法律依据，又与其实际工资数额不符。综上，应当参考同期城镇 ...