合同书一份。 4、1994年9月鹤壁矿务局第六煤矿向原告颁发的安全培训合格证一份。 5、2004年鹤壁矿务局第六煤矿向原告颁发的上岗证一份 条规定:对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业健康 ...
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简称豫南口岸）签订有装卸合同，合同主要内容是：甲方中远物流委托乙方豫南口岸在漯河地区用人力装卸产品，装卸要求：第一项乙方严格遵守甲方的日常调度管理，上岗前接受产品装卸技能的学习培训。严格遵守甲方的各项规章制度，第7项乙方人员必须服从甲方仓管人员的工作调度安排，为 ...
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1320元，介绍徐某甲到厦门TDK电子厂就业。根据协议约定，胜源公司对徐某甲等20余人进行了岗前教育培训工作，并发放了厦门TDK电子厂应聘试卷，因徐某甲未能通过考试，没能到厦门TDK电子厂工作。徐某甲在2008年3月18日收到河南省劳动厅驻厦门劳务管理处100元，写下 ...
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辩称，原告对此次在雇佣活动中所受到的伤害存有一定的过错，应减轻被告的赔偿责任，因被告未对原告进行上岗前的培训，在作业中也未提供有力的安全保障措施，即便原告存有过错，其过错也并不是导致此次伤害事故的主要原因，故此，被告的该抗辩理由不成立，本院不予采信。原告放弃向第三 ...
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原告师某甲、第三人马某丁均在第三人马某丙承包的上述工程的工地上施工，开始工作前，均接受过岗前安全知识培训。2009年4月1日，原告师某甲直接站到龙门架上进行施工时，从被告舞阳县隆盛建筑工程有限责任公司提供的龙门架上摔下受伤住院，原告师某甲于2009年4月5日 ...
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承担劳务人员在协议期内出现生、老、病、残、亡等情形的一切费用及有关责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品；由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司通过为每人办理的储蓄存折转账支付，代发工资以外的其他人员，由安玻公司劳动人事处报财务处 ...
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孙某某、邹某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于1989年5月到被告处工作，经过上岗前的培训后，被安排到被告单位担任皮带工，原告参加工作后，一直兢兢业业的工作，在工友们中间有的叫原告刘国强，有的叫原告茆某某。2002年11月份，被告在为原告办理医保时， ...
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原告师某甲、第三人马某丁均在第三人马某丙承包的上述工程的工地上施工，开始工作前，均接受过岗前安全知识培训。2009年4月1日，原告师某甲直接站到龙门架上进行施工时，从被告舞阳县隆盛建筑工程有限责任公司提供的龙门架上摔下受伤住院，原告师某甲于2009年4月5日 ...
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承担劳务人员在协议期内出现生、老、病、残、亡等情形的一切费用及有关责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品：由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司通过为每人办理的储蓄存折转账支付，代发工资以外的其他人员，由安玻公司劳动人事处报财务处 ...
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承担劳务人员在协议期内出现生、老、病、残、亡等情形的一切费用及有关责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品：由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司通过为每人办理的储蓄存折转账支付，代发工资以外的其他人员，由安玻公司劳动人事处报财务处 ...
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