、工伤医疗期间的工资、解除劳动合同的经济赔偿金并退还押金。支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金要以解除劳动合同关系为前提,从原告递交的《报告》就可以认定原告 : (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月 ...
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原告两次住院共57天,根据《工伤保险条例》第二十九条规定:“职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费”,被告 》和《广西壮族自治区实施(工伤保险条例)办法》的规定,十级伤残享受一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资,一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。 ...
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赔偿协议,该协议约定被告的医疗费、住(略)护理营养等费用、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等各项费用由原告一次性支付共计x元,双方解除劳动关系。当天 :(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月 ...
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元;3、被申请人支付申请人经济补偿金7724元,补发工资965.50元,对申请人的医疗保险转移和职业医师的注册变更等人事手续积极配合。2009年6月16日, 。根据《河南省实施暂行办法》第三十二条的规定,九级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准分别为8、16个月统筹地区上年度职工月平均 ...
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待遇:(一)从工伤保险基金某伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月 四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金某解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准 ...
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五条的规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为十级伤残的为6个月的本人工资。本案被告的 办法》第二十九条第二款的规定,职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金,十级伤残为6 ...
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上班,没有向原告办理从2005年8月之后的请假手续;但原告一直按原正常标准支付被告工资至2005年10月20日。2005年12月2日,原告向被告发出 的焦点是被上诉人应否支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金给上诉人。《广东省工伤保险条例》第二十九条规定:“对五级至十级残疾的职工,用人单位不能 ...
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能力鉴定委员会的鉴定结论书中没有被告劳动能力受影响的客观依据和可适用的个体标准,要求对被告的劳动能力进行重新鉴定。原审法院认为双方当事人提供的劳动能力鉴定 、第二十九条、第五十七条的规定,被告要求原告支付一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金,理由充分。其中,根据被告的工伤等级,被告 ...
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或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定,七级至十级伤残的职工享有提出解除劳动合同的权利。而且,职工 应当与被上诉人李某某签订劳动合同,约定劳动报酬的标准,并根据约定的劳动报酬标准为被上诉人李某某参加工伤保险。由于上诉人佛山市家家卫浴有限公司并没有与 ...
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日,佛山市劳动能力鉴定委员会评定原告工伤医疗终结时间为6-15个月。2006年8月18日,佛山市劳动能力鉴定委员会认定原告为九级伤残。原告第一阶段 支付某资差额、住院伙食补助费、住院护理费、交通费、住宿费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是认定事实错误导致的判决结果错误。如前所述,上诉人越大 ...
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