与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而李某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，李某某申请仲裁的时效已过。李某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。李某某被除名是有法定的原因的，即李某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，梁某甲在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁某甲申请仲裁的时效已过。梁某甲早已被除名离厂，早已不再是 ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而吴某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，吴某某申请仲裁的时效已过。吴某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。吴某某被除名是有法定的原因的，即吴某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而杜某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，杜某某申请仲裁的时效已过。杜某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。杜某某被除名是有法定的原因的，即杜某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，潘某甲在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而潘某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，潘某甲申请仲裁的时效已过。潘某甲早已被除名离厂，早已不再是 ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而崔某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，崔某某申请仲裁的时效已过。崔某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。崔某某被除名是有法定的原因的，即崔某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而李某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，李某某申请仲裁的时效已过。李某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。李某某被除名是有法定的原因的，即李某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，梁某甲在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁某甲申请仲裁的时效已过。梁某甲早已被除名离厂，早已不再是 ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而谭某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，谭某某申请仲裁的时效已过。谭某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。谭某某被除名是有法定的原因的，即谭某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黄某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黄某某申请仲裁的时效已过。黄某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。黄某某被除名是有法定的原因的，即黄某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...