第三人提供了免费食堂和住宿，高求实系应邀参加私人聚会后受到交通事故伤害。 4、陈某、雷克的工伤认定调查记录、第三人对高求实的电子考勤记录、第三人 认定决定符合《工伤保某条例》，程序合法。原、被某对高求实事故发生时间、地点和应邀去亲戚家吃饭均予以确认，双方争议的焦点是高求实事发时是否属于上班途中。对此， ...

众益律师事务所律师。 原告福建省第一机电设备工程有限公司不服被告莆田市人力资源和社会保障局工伤认定一案，于2011年2月22日向本院提起行政诉讼，本院受理后，于 设备工程有限公司存在事实劳动关系，第三人康某受原告公司指派外出修理电梯的过程中，受到事故伤害的事实。 第二组证据： 1、《关于对康某受事故 ...

日慈利县劳动和社会保障局作出了慈劳工伤认定（2008）X号认定书，认定原告属于工伤。2009年3月9日湖南省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书，认定原告 从工伤保险基金支付。 第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

必须依“劳动能力丧失的程序”的鉴定书，而本案中，原告未进行劳动能力丧失的鉴定，不属于发放残废补助费的情形，按法律规定计算标准是残废前本人工资，而非原告所主张的 根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

防治研究院出具职业病诊断证明书或者职业病鉴定书，只有原告的自述而没有证据证明其受工伤事故伤害的经过及受伤原因等理由，做出了错误的决定。原告不服该决定，向 ，被告作为梧州市劳动和社会保障行政部门，享有对其辖区内的工伤保险管理职权，有权依照国务院《工伤保险条例》作出是否予以认定工伤的决定。被告在受理原告的 ...

关系。故九龙某区人保局认为蒙某某在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，其情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤 保险条例的相关规定，上诉人重庆胜泽公司取得了企业法人营业执照就具备了用工主体资格，是否有相应的建筑资质与用工主体资格无关。因此，上诉人与蒙某某存在事实劳动关系， ...

揭某某。 上诉人赵某某诉被上诉人重庆高新技术产业开发区管理委员会（以下简称高新区管委会）工伤认定一案，不服重庆市九龙某区人民法院作出的（2010）九法行初字第 确认。本案争议的焦点是赵某某本次受伤是否属于工伤。原审法院认为，赵某某本次受伤是基于机动车事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有 ...

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，属于认定工伤情形之一，此情形涉及两个焦点，一为上下班途中，二为受机动车事故伤害，本案中对于第三人陈某系上下班途中受伤的事实，原、被告及第三人均无异议。原、被告双方对于陈某是否受机动车伤害存在争议，被告 ...

不足，故不予采信。至于刘某从王甲家中回公司加班途中发生机动车事故是否属于上班途中受到机动车事故伤害，原审认为，刘某虽然回公司是为了加班，但系因私探望同事、 ，刘某在从王甲暂住地返回意帝公司加班途中遇交通事故，属于因私外出期间受到的机动车事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定 ...

X号《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定龙XX受伤属于工伤。 被告于2010年8月9日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据： ，该劳动者在工作时间、工作地点，因从事工作的原因而受到事故伤害，至于劳动者对伤害的发生是否有过错，并不影响工伤认定的成立。因此，第三人龙XX所受伤害符合《工伤 ...