，住进医院医治不愈失明，被评定确认为工伤6级。原告致残后造成经济损失262478.38元：1、一次性应补偿赔偿停工留薪期间工资36000元（3000 2010]X号仲裁裁决书，交通费票据等证据证实。 本院认为：原告受伤后已自己离开工作单位即被告处，原告与被告之间的劳动关系已终止，所以，原告请求终止双方 ...

一）根据所提供病历资料，被鉴定人左眼球穿通伤存在，于2007年7月至11月期间先后行左眼玻切+硅油填充术、左眼硅油取出术，左眼视力由伤后0．04下降 十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个 ...

XXX号《劳动能力鉴定结论书》确认为构成九级伤残,故长沙XX公司应支付杨X工伤保险金8OO0元(1000元/月×8月)；其中就业补助金及医疗救助金,根据《湖南省实施办法》 杨x年2月至2009年1月期间的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

2009年10月28日作出的潭劳社工伤认发[2009]X号《工伤认定结论书》。事实上第三人不是原告单位的职工，与原告之间不存在劳动关系。原告请求撤销劳动局的潭劳 。证人赵某某的证言，是被告找赵某某书写的，证据7第三人的工资存折、存款凭条、工资表，证据13、2008年10月、11月选莲子数量明细，这三份 ...

2001年7月被鉴定为五级伤残。2004年到绿城公司工作。工作期间任劳任怨、勤勤恳恳，根据单位的工作安排，保质保量完成了任务，从来不与领导讨价还价。但原告作为一 适当的工作；如不能安排，按月给原告发放工伤津贴；案件诉讼费用由被告承担。 另查明，原告阎某甲2004年1-12月实发工资分别为1003.03 ...

一览表。上述证据证明公司一直按时给方宪华发放工资，并按国家规定补发相关待遇，期间没有克扣和拖欠，方宪华要求补发工伤待遇没有依据。第四组，1、1993 》（劳部发[1994]X号）第六条的规定，本院认为，该文件是政府劳动部门对用人单位违反《劳动法》的行政处罚办法，权利的主体是政府劳动部门，不是反诉原被告 ...

和社会保障局、重庆市统计局渝劳社办发[2008]X号文件公布的2007年度重庆市经济单位职工年平均工资为x元。被告月工资为1200元。 原告万夏公司诉称：2007年6 主张孙某某与万夏公司连带承担马某某的赔偿责任不当，马某某的伤是工伤，不适用连带责任。请求人民法院判令万夏公司或马某某将孙某某垫付的医疗 ...

》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障 停工留薪期间工资4890元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金6520元，以上合计共x元。 如上诉人佛山市南海华隆发塑料五金 ...

条，判决：一、被告佛山市顺德区越大化工贸易有限公司应向原告刘某某支付某发工资差额（略）.94、差旅费为7756.8元、住院伙食补助费4340元、住院护理费4650 》第30条的规定，如果职工有侵害公司利益的行为，即使是在职工工伤期间，用人单位也有权解除劳动合同而无需给予补偿。所以说，上诉人越大化工公司 ...

提留问题的复函》，内容为：“……由于你单位刘某等三位职工工伤发生时间均为2003年1月1日前，因此不能按《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》享受一次性 6、非因公病残人员费用0元；7、欠发工资7627.20元；8、档案升级工资：7538元；9、档案升级工资欠缴养老保险费1368.20元；10、补充养老 ...