下称实施办法）规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。被告在原告B公司工作期间发生伤害事故，经有关部门作出工伤认定 ，为5个月上年度本市职工月平均工资。被告因工致残十级，原告A公司应支付其十级伤残一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故原告A公司要求判决不予 ...

要求××物业、新××物业维修服务社支付：1、一次性工伤养老补助金和伤残就业补助金及一次性伤残补助金和支付停工留薪期工资待遇x余元；2、护理费、交通费、住院伙食 元。 二、原告杨××的其他诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

请求依法改判，驳回被上诉人的一审诉讼请求，判令被上诉人向上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 被上诉人光华服务产业(中国)有限公司顺德分公司答辩认为：被上诉人是一家国际 ，九级计发八个月，十级计发四个月。(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级 ...

，裁决何某某支付岑某某医疗费（略）.72元，住院期间伙食费6888元，工伤期间工资（略）.40元，一次性伤残补助金（略）元，一次性就业补助金（略）元 已构成了事实上的劳动关系。岑某某在工作期间发生事故受伤，经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，佛山市顺德区劳动仲裁委员会的仲裁符合 ...

展宏厂于判决发生法律效力之日起十日内支付李某某(工伤住院期间伙食费、医疗费、鉴定费、工伤期间工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费)（略）.62元，双方终止工伤保险及 举证反驳，故应确认李某某的受伤属工伤，伤情按评定为9级伤残。展宏厂未为李某某办理工伤保险，应当承担相应工伤待遇的支付责任。另因展宏厂 ...

。张某乙领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。甲某关于应支付的一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金适用的上年度职工工资标准为x元/年 x.4元。 二、驳回张某乙的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金，六级为14个月， 由原告垫付，待执行判决时由被告一并支付给原告。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会裁决科力顺公司向刘某某支付工伤待遇、医疗期间工资及伙食补助等共x.8元，科力顺公司不服向法院提起诉讼。 顺德市科力顺电器实业有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向刘某某支付工伤期间工资896。34元。五、顺德市科力顺电器实业有限公司应于本判决发生法律效力 ...

认定处理不当，本院予以纠正。被上诉人受伤的时间为2004年4月28日，该上年度的佛山市职工月平均工资为1470元。因此被上诉人工伤期间工资应为1470×3+1470÷20。92×25=6167元，一次性伤残就业补助金应为1470×4=5880元，一次性工伤医疗补助金应为1470元，以上合计为（略）元 ...

医疗终结，经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为七级。原告已经支付了被告医疗费，住院伙食补助费和工伤期间工资2000元。原告为被告参加了商业保险， 认为：原被告之间没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告依法享有社会工伤保险待遇。原告没有为被告办理社会工伤保险，应负责支付被告依法享有的各项 ...