，在XX公司处工作至2011年12月5日。XX公司曾经给胡XX发放的工作服上有“x”标识，车间门上也有“x”标识，2011年10月18日长沙瑞都 》，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资。胡XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了胡XX的基本工资，该 ...

模具有限公司签订劳动合同书，至今仍在XX公司工作。XX公司曾经给马XX发放的工作服上有“x”标识，车间门上也有“x”标识，2011年10月18日长沙瑞 ，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了马XX的基本工资， ...

有限公司签订劳动合同书，至今仍在磐xx公司工作。磐xx公司曾经给罗xx发放的工作服上有“x”标识，车间门上也有“x”标识，2011年10月18日长沙瑞都 由磐xx公司支付离职经济补偿金14500元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5月至8月，仍然是磐xx公司在为罗xx发放工资， ...

某主张其与康凯生物公司存在劳动关系，已举证了培训资料、录音资料、工作服照片、网络截图照片、通话清单、证人证言等相互印证，康凯生物公司既 拒付被上诉人2010年5月工资760元上诉人应否支付被上诉人经济补偿金190元及解除劳动合同经济补偿金1800元 二审审理期间，上诉人提交的材料有：1、依被上诉人一审 ...

月，由沈德文管理。原告发了工作服，被告在原告处领取工资，原告公司员工王保国等亦出具了证明，被告与原告存在劳动合同关系。2011年9月，原告 附本判决适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付 ...

提出仲裁申请，请求鑫昌泰公司支付拖欠提成工资、奖某、退还工作服押金、补办社会保险并支付未订立劳动合同双倍工资，后张某申请撤回索要提成工资的仲裁请求，该委以 工资的差额部分。鑫昌泰公司主张某使与张某构成劳动关系，其未签订劳动合同的双倍工资也应以实际工资发放数额计算。本院认为，用人单位向劳动者支付工资不应 ...

刷卡考勤，按照公司规定的作息时间出勤，在到达公司后或离开岗位前应着工作服打卡。公司根据考勤记录实行奖惩。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的 在本判决生效之日起十日内一次性支付原告潘某加某7188元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839.74元 ...

义务：1、乙方安排劳务人员从事以上合法工作；2、乙方清洁人员负责本科室人员工作服的洗涤工作；3、乙方每月对清洁人员进行监某管理，发放工资等；5 补偿金x.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医某、 ...

和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上合法工作；2、乙方清洁人员负责本科室人员工作服的洗涤工作；3、乙方每月对清洁人员进行监某管理，发放工资等；5、 三倍工资1422.85元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元；共计x.80元，并为 ...

，造成原告不知这一前提条件而解除劳动合同。二、2010年年底公司将所有制罐的生产设备出卖，且在办公室人员制作的新工作服名单中又无原告名字，这就意味着 补偿金x元；本案的诉讼费由被告承担。 被告辩称，一、原告与被告签订的劳动合同期限自2009年12月31日起至2010年12月31日止。劳动合同期届满后 ...