1日至2010年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告 月1日至2010年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010 ...

被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为 如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为， ...

1日至2010年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告 月1日至2010年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010 ...

1日至2010年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告 月1日至2010年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010 ...

原告2009年7月在被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。原告擅自离开 如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为， ...

被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为 如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为， ...

被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为 如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为， ...

(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理；被告在每月15日足额支付工资；原告月基本工资1,000元。同日，被告(甲方)与原告(乙方)又签订一份《补充条款 实行指纹考勤。被告作息规定为每周工作六天，休息一天。被告以现金形式支付原告工资，本月工资于下月发放，由原告在工资表上签名领取，并给原告工资单 ...

调任曹镇信用社任主任后（2005年5、6月份），他要求必须完成收息任务，必须以现金形式交利息，我从那时候开始垫息。我垫息后信用社给了我还息证明， 存款的原因：1、是为了自己用钱；2、是为了完成收息任务，以便拿到奖金及足额工资；3、是为了借贷给别人，我吸收存款的时间是2000年—2007年。我对不起给我 ...

元。金前景公司拒付我2008年12月之后的工资，未缴纳社会保险费用，未休年假6天。2009年4月28日，我以邮政快递方式向金前景公司递交某除劳动关系 月30日在我公司任职，其所述劳动关系解除情况不属实。双方口头约定保险费用以现金形式发放，由其自行投保。2008年11月底后蒋某未出勤。我公司年休假安排在 ...