销售经理。被告每月5日以银行转账形式发放上月工资。2008年1月至6月，原告的基本工资为x元，2008年7月起调整为x元。原告休假由法定休假和公司 就是该项员工保留奖。双方劳动合同于2009年1月31日到期终止，被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职 ...

证明2009年3月23日原告实际在被告处工作； 5、2009年5月19日调整作息时间的通知，证明2009年5月19日起每周六加班； 6、工作牌，证明双方存在 贴发放明细，证明被告于2009年4月起每月发放原告饭贴情况； 16、2009年3月至8月的进账单、工资发放明细，证明原告于2009年4月入职。 ...

的收入，在单位富余时间内参加打百叶结工作，而且打百叶结的工资系另行发放，故不存在平时加班的事实。2009年4月始，被告公司产业结构调整，要求原告至新厂 的最后期限，原告未至新某报到，虽然前后有两份至新某公司报到的通知，但在这两份通知中并未写明不至新某公司上班被告将如何安置原告等外来人员，然被告继而在 ...

发给被告的客户宁波银行、江苏银行的工作人员的电子邮件、原告与被告的电子邮件和中联重科终止项目执行的通知，证明原告不能胜任工作； 二、原告与被告的 证明原告如果融资成功，可以得到被告股份的奖励，成为被告的股东； 五、考勤记录和原告的电子邮件，证明原告的出勤情况； 六、工资发放记录，证明被告向原告发放工资 ...

的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴； 根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 ...

达成一致意见为由申请撤诉，2007年7月26日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出通知，同意吴某撤诉申请。2007年12月17日，双方签订了期限自2007年8 发放凭证，吴某只主张2007年5月之前的加班工资，政法学院仅需提供2006年9月至2007年5月的工资发放情况。根据劳动合同附件有关吴某工资 ...

并定于2009年2月3日上班。但原告在该时间回被告处上班时，却被告知无活可干、回家休息，等待上班通知。同年2月22日，被告支付原告1200元， 且被告已经按照协议支付了原告补偿金及其他相关费用。而加班工资被告已经与平时工资一起发放给了原告。至于原告主张的全勤奖，是其单方面的认识。被告是根据公司经营状况 ...

、被告补发2004年7月—2006年7月之间原告退休工资。2、被告按国家政策为原告提高养老工资发放标准。 原审被告辩称：依照《河南省劳动厅关于切实加强 。 原审认为：涉及职工退休及养老金发放问题，缺乏可操作性的法律规定，《河南省劳动人事厅关于调整工人退休、退职审批权限的通知》（豫劳人险字[1987]第 ...

自行出台的津贴、补贴，不属于中央统一要求的确保发放工资项目。根据《关于补发套改增资和严肃工资纪律的通知》(洛人薪(1994)X号)第一条规定，“地方自建津贴要 “自建津贴”应否补发，这是由国家相关政策规定、调整的，经费由相关单位自筹解决。三、上诉人一审中变更的诉讼请求依法不应在本案本次诉讼审理范围。四 ...

自行出台的津贴、补贴，不属于中央统一要求的确保发放工资项目。根据《关于补发套改增资和严肃工资纪律的通知》(洛人薪(1994)X号)第一条规定，“地方自建津贴要 “自建津贴”应否补发，这是由国家相关政策规定、调整的，经费由相关单位自筹解决。三、上诉人一审中变更的诉讼请求依法不应在本案本次诉讼审理范围。四 ...