、肖某贤在曲江某目的施工过程中，采取虚开建筑材料发票、虚列工人工资、虚增工程建筑成本的方式，套取工程款计人民币x.37元，被告人龚某甲伙同鄢XX、肖某贤 元因分不清在两工程中的比例，加上套现后工程赢利x.68元，按算书平均赢利法计算，被告人龚某甲等三人共同贪污金额为5423.63元。（2）乐平项目部某 ...

。本案周材和设备系通过租赁方式取得的，故因停工原因造成的租赁损失，应由负有停工责任东恒嘉公司承担。但租赁损失的计算时间应从2001年11月20 付出及管理和技术价值的体现存在明显区别，本院决定按定额文件所某定计时工工资标准17.8元/日考虑。在窝工期间农民工已获得部分计件或计时工资收益，故窝工工资补偿 ...

。本案周材和设备系通过租赁方式取得的，故因停工原因造成的租赁损失，应由负有停工责任东恒嘉公司承担。但租赁损失的计算时间应从2001年11月20 付出及管理和技术价值的体现存在明显区别，本院决定按定额文件所某定计时工工资标准17.8元/日考虑。在窝工期间农民工已获得部分计件或计时工资收益，故窝工工资补偿 ...

从其承包款中支出。根据以上事实可得出原、被告之间没有劳动关系，被告与让某之间是不定时的、计件的劳务关系。仲裁委员会认定原告的请求超过了时效是正确 ，原告在从事安装工作返回途中发生交通事故受伤。原告受伤前工资被告均予以支付。原告受伤后被告以借支方式每月支付给原告生活费用2,000元。2011年11月9日 ...

，并在诉前向被告出具了律师函。被告则认为原、被告之间签订的是有固定期限的计件工资制劳务合同，且期限已满，不存在其他赔偿问题。 原审法院认为：2006 提供 (5)承包协议之承包核算标准第2条规定：承包范围内材、机费核算方式以下面原则计算…如果到2006年12月25日，双方建设工 程施工合同终止，就不会 ...

》的有关规定，以李某甲旷工为由，作出解除与李某甲劳动合同关系的决定，并以特快专递方式邮寄送达给李某甲，且已经至相关部门办理了李某甲的退工手续，故海峰海 年至2008年是检验部门的一名班长，领取的是固定工资，并且享受岗贴，2009年起变为普通的检验员，实行计件制的岗位是没有岗贴的。海峰海林公司称，李某甲 ...

钢结构制作安装合同”,由原告作为甲方将炼钢厂转炉一次除尘放散塔钢结构制作安装工程以计件人工费的形式发放给乙方左某某。主要条款内容为：“工程概况。1、工程名称： 万多元，但没有合理的计算方法和事实依据。再审中，原告出具2010年5月26日吴xx证言“证明其在王某某处收到炼钢除尘放散塔工资x.50元，其中 ...

，承担本案诉讼费；三、判令永龙公司赔偿6月3日至今的损失，按6月3日前月平均工资1640元计算。 二审期间上诉人李某甲提交了如下证据材料：一、李某伦、张 又变了，这是完全没有法律依据的；二、双方的劳动关系是计件制，以工作量计酬，这些工资已经打入李某甲的帐户；三、李某甲认为永龙公司无故解除劳动关系，这不 ...

年1月的加班天数没有异议，但是原告计算加班费的方式不对，月工资数额也不对，计时计件奖金都应该计算在月工资数额内，日工资应按照月工资总数/21.75日计算 、二项合计6892.8元，限原告于判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

原告去了另外一家单位上班。三原告在被告处工作期间，被告按月向原告支付了工资，工资计算方式为计件，但双方一直没有签订劳动合同，被告也未为三原告办理 一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的工资并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者的劳动，而是基于单位的违法行为，法律性质上属于 ...