发生争议，2004年8月2日，艺成园公司作为申请人向北京仲裁委员会申请裁决，被申请人为北京首钢建设集团有限公司，艺成园公司的委托代理人为王某， ，本院认为，《民事诉讼法》第六十四条第二款规定：“……人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。”因此，一审法院为查清案件事实依职权自行调查证据 ...
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记录和加班天数公布在员工休息室,征求员工反馈意见后才进行工资表的编制和工资的审批发放,我公司的月工资发放表均需要经过员工个人签字或员工委托他人代签认可(因员工倒班 劳动争议仲裁程序规则》第十六条第五项的规定，黄某乙的仲裁申请，不予受理。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第三项规定：“ ...
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但事后应当将该情况及时报告委托人。原告诉请要求被告赔偿违约造成的原告应得赔偿工资及工资性收入损失10万元；赔偿原告精神损失费10万元。本院认为，当事人对自己提出 工作带来不便。”对上诉人的所作所为是明显存在故意的违法行为，与上诉人申请劳动仲裁及上诉申诉主张权益不能和得不到主张而相互印证，因此与认定本案 ...
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开庭传票。并依法组成合议庭。本院依据被告河南省有色金属地质矿产局第六地质大队的申请，依法追加中国人民财产保险股份有限公司洛阳市分公司作为第三人参加诉讼。分别于 证明中桥房地产开发有限公司说前面有不真实的证明行为；对洛阳广发装饰工程有限公司工资发放表三份有异议，认为是自己证明自己，不具备法律效力；对洛阳 ...
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、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《 ...
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、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《 ...
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派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书 ...
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、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原告对被告刘某解除劳动合同的行为违反了 。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动 ...
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、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《 ...
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、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》 认为，本案争议的焦点是，双方某事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》 ...
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