情形之一的，即其他符合国家、地方规定的可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知佛山中行本人。合同期满后，双方于2002年7月1日续签劳动 天通知劳动者。因此，叶某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定 ...

。千叶房产公司于2005年5月31日作出的离职证明确凿证明了其已作出书面解除劳动合同的决定。二、千叶房产公司对原审判决断章取义，颠倒举证责任。是否 劳动关系经济补偿金6566元、额外经济补偿金3283元及未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金3283元，合计x元。 另外，根据双方胜败诉的情况，原审 ...

裁决不服而诉至本院。 原审判决认为：原告到被告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有提前 管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月 ...

劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第八 日的待岗工资，并不是作为二建公司未能提前30日通知杨某某而将其辞退的补偿，且当时双方并没有明确是解除劳动合同。 另查明，2003年9月17日， ...

原告收到被告的一封书面解除通知书。由于被告撤销原告工作的专柜，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同 邮寄凭证，证明被告于2009年10月15日以挂号信的形式邮寄给原告解除劳动合同的通知。 被告xx有限公司辩称，原告原工作的岗位位于梅龙镇伊势丹的 ...

薪；员工如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，认为原告在处理与案外人假泵事件中 为5天，《劳动合同》中约定的10天带薪休假有5天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20 ...

由于重庆市第四中级人民法院(2009)渝四中法民终字第X号判决书中已认定，原告是单方预告解除劳动关系且不予采信原告所称的加班以及未支付其绩效工资的事实 第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是劳动者的权利。本案中谭 ...

给外服公司，外服公司按月支付周某某税后工资。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工周某某与贵司所签订的劳动合同 本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科 ...

答辩人内部装修，答辩人2008年5月书面通知原告:因大厦装修，劳动合同期满后不再续签劳动合同。该通知根本不涉及在劳动合同期满前双方的任何权利和义务。原告 、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2、关于费用表：（ ...

十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者，其中第(三)项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 此方案，是没有法律根据的。而一审认定上诉人收到通知后没有上班，并据此推定其已同意解除劳动合同，也是没有事实依据的。事实说明，上诉人在被上诉人 ...