合计27天的未休年休假工资。 徐xx享受的票补为每月固定发放，应作为工资组成部分。徐xx的年终奖及第十三月工资均不应计入年休假工资基数。故世纪维他公司应向徐xx支付的未休年休假工资为22692.41元。[计算方法：（1600+2554+3214+1772）/21.x%=22692.41 ...

工时。2009年12月10日，原告再次签字确认自2006年11月27日至今的考勤汇总表签名真实有效、假期申请单均是本人填写。确认以考勤汇总表作为考勤与结算 再主张年休假折算工资，于法无据，本院不予支持。对于2009年年终奖2100元，被告辩称并非系年终奖，而是春节一次性发放奖金，原告因辞职，不属于发放 ...

科龙公司认为陈某某申请仲裁超过法定时效缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。本案争议的焦点之二是陈某某请求余下年终奖是否合理。陈某某在其工作期间根据《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》可获得年终奖金，虽然《空调公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》对薪酬方案作出修改，但 ...

小金库借给x元。根据最高人民法院关于印发《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》的通知（法[2003]X号）“经单位领导集体研究决定给个人使用，或者单位负责人为了 的其他情况。10、书证。证明孙某某的身份情况、发放年终奖情况、创收情况，赃款去向及与案件有关的情况。 上述证据均经法庭质证，能够证明案件 ...

元，其余津贴奖金根据企业经济效益及公司相关规定执行，此亦与原告证据2（奖金发放方案）相应证，据此应认定被告月工资900元。被告主张其于2009年12月29 1月1日以前入店员工发放年终奖1200元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《关于解除客房部员工马某某劳动合同》的处理决定并邮寄送达 ...

由他一个人掌握。2010年春节前，公某班子成员研究发某2009年年终奖，他感觉小金库的资金不足，就和李某乙某量怎样组织资金。李某乙某，2009 千阳某车联运公某分别向银河电缆公某开具票面金额为150972.25元、116616.50元的运输发某二张。 6、运费结算单、付款申请单、付款凭证证实，经杜某、 ...

；3、吴某某于2007年10月26日后与中大公司形成了劳务关系，中大公司应发放工资至2008年元月份；4、中大公司于2007年10月私自为吴某某办理了退休 公司借用他人名义侵占其交易补助费、未向其发放2007年年终奖x元，及因中大公司的过错导致其少涨一级工资的申请理由，因吴某某并未提供相关证据支持其 ...

公司的基本制度，泰都公司不按制度规定发放年终奖金属克扣其工资报酬，系违反劳动法的行为等为由，坚持申请仲裁的申诉请求。 安泰公司下发禁止乱发奖金的通知 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。 审判长孙成柱 代理审判员杨振新 代理 ...

月工资5320元，以及克扣该工资报酬25%的经济补偿1330元。根据《2003年年终奖发放表》、《2004年加班费》发放表等，以及人事仲裁调解书未涉及 仲裁委员会进行调解时，原告及湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院均认可原告的经济补偿金按1330元/月进行补偿，且调解书已发生法律效力，并已实际履行 ...

。被告人郑某某分得港币（略）元(折合人民币7124元)。被告人郑某某辩称：“是领取的年终奖”，其辩护人辩护称“是正当领取奖金”，与事实不符，其辩解辩护理由不能成立， 李某某、张某某、霍某某、苏某某、刘某乙等人证言，证实领取港币（略）元用于发放奖金的经过情况。3、澳门雄昌公司财务部经理刘某娥出具的92年 ...