原告提供员工手册，第九章员工社会保险及福利待遇中，约定，“年底公司为员工发放年终奖，奖励金额为在职员工的月工资。若表现突出者视为其绩效奖励金额上浮20 、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并 ...

的本薪作为计算加班工资的基数并不违反国家劳动法律规定，原告要求以本薪加津贴和奖金等工资总额作为计算加班工资标准并没有相关法律政策依据，另原告在被告处虽有月 。根据原告在此期间的二个月工资条所注明的加班时间分别为88小时和12小时，被告均按其确定的计算标准给原告发放了加班工资。 再查明，被告在厂内根据《 ...

X在向XX公司提交的“XX应聘人员登记表”中“工作经历”一栏填写有以下内容：“起始时间：2007年10月-2010年3月，工作单位及岗位：北京诚宏科技有限公司， 双薪不能作为2011年的依据。根据双方合某约定，上诉人中途离开也无须发放年终奖。请求维持原判。 本院查明：上诉人林X入职被上诉人XX公司时， ...

期满后扣除各项费用实际发放到原告工资卡上的工资为1708元。与原告同等岗位的其他员工均享受了包括第13个月某资、月某、年奖金、绩效奖、节假日、 入职时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有原告在场的 ...

王府井百货有限责任公司的购物卡。 28、2006年11月的一天，被告人刘某以年终向省里汇报工作为由，通过时任嵩县财政局局长的程xx，向嵩县财政局索要了10 张xx、嵩县电业局燕xx证明：其单位没有收到县政府以嵩县城市建设有功单位名义发放的奖金，也没有见过文件。 3、被告人刘某供述 2002年春节前，我 ...

后的相关转款手续。 （4）、×××U盘打印件显示：×××给×××钱的时间和数额以及还×××借款1万元。 （5）、×××笔记本显示：套取公款的由来和 嵩县分公司×××、嵩县电业局×××证明：其单位没有收到县政府以嵩县城市建设有功单位名义发放的奖金，也没有见过文件。 3、被告人刘某供述 2002年春节前， ...

每月支付基本工资1600元、职务工资2554元及奖金3214元；每年发放13个月工资；2008年及2009年年终奖为60000元，2010年年终奖30000元。另，世纪维 未休年休假工资。 徐xx享受的票补为每月固定发放，应作为工资组成部分。徐xx的年终奖及第十三月工资均不应计入年休假工资基数。故世纪 ...

等分配办法提取数大于应发数形成的工效结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存 万元职工安置费，新普公司职工安置办法中规定的第一次发放安置费的时间是2008年7月31日之前发放30%，时间上有缓冲余地，随后由王某丁去筹措资金 ...

责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班、特别 形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的 ...

原色公司的提货金额已被证实。三原色公司认可该提货明细由其自行制作，且制作时间在立邦公司起诉之后，但认为该提货明细记载的2004年每月具体提货量并不是 三原色公司提出的上述7笔款项的扣除问题，本院认为，三原色公司提出的2004年年终返利、集装箱运输补贴、产品折扣问题均是对立邦公司提出的独立的给付请求，而 ...