证明，并办理档案托管的相关手续。二、判令被告给原告办理失某证及交纳因被告延迟办理原告失某登记而产生的失某保险金。三、判令被告向原告支付解除劳动合同的 和17个星期日在加班，被告无提前调休和事后补休假的证据，也无假日加班按规定发放报酬的证明。原告被聘初期的月工某为650元，后陆续调至每月800元左右，未 ...

—2009年7月在被告处上班，且原告2008年8月—2009年7月平均工资为1156.33元，故被告应当向原告支付经济补偿金2312.67元（1156.33元 超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与 ...

的部分内容有异议，但并未提供证据予以证明，由于原告发工资是通过银行转帐发放给被告的，如果被告认为工资单有错误，完全可以提供证据予以证明的，因此，本院对 。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院 ...

原告每月工资为税后15,000元。被告处工资支付周期为上月26日至当月25日，于下月15日左右以现金形式发放。被告对员工实行电子考勤，电子考勤记载，原告的 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在 ...

业务的组成部分或者劳动者实际接受用人单位的管理、约束；3、用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义 年2月1日至2008年12月16日期间的未签劳动合同双倍工资缺额10,101元； 三、被告上海某某木业有限公司于本判决生效之日起十日 ...

业务的组成部分或者劳动者实际接受用人单位的管理、约束；3、用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义 无效之理由，与法律规定不符合。原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资缺额的请求，不予支持。原告未提供证据证明其于2008年12月15日 ...

劳动手册，但是被告至今没有归还； 9、银行储蓄存款历史交易清单，证明被告每月发放的税后工资为3,500元； 10、社保缴费记录，证明双方的劳动关系及被告按 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海XX国际 ...

向法庭提供如下证据： 1、劳动合同，证明原、被告双方的劳动关系。 2、工资发放银行交易明细，证明被告的工作量。 3、出生证明、化验记录、再生育子女 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告某某公司某某分公司负担。 如 ...

的当事人承担不利后果。被告于2008年12月支付原告的劳动报酬未达本市最低工资标准，被告应对此行为的合法性承担举证责任。被告未提供相关证据，应承担不利 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计 ...

为1,300元，2008年3月至8月工资为1,750元，2008年9月起工资为2050元。原告提供劳动合同在2009年1月，故其签署日期为2009年1 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半计5元，免于收取。 如不服本 ...