违章指挥冒险作业危及劳动者安全、没有给职工足额缴纳社会保险费为由，向某公司提出解除劳动关系并要求其支付经济补偿金。2011年3月5日，某公司书面通知游某 补贴，不应再支付加班工资。劳动者辞职不应该享受失业保险待遇。我公司是根据社保部门核定的标准缴纳养老保险费，游某关于补缴养老保险费的诉讼请求不能成立。 ...

了被告为原告交了养老保险金，尽了义务，但原告并未在公司干活。对第三组证据，原告曾经是公司领导，发放福利是人文关怀，并不能证明有劳动关系，对信访 年7月1日以来的养老保险金、医疗保险金x.67元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴程序办理 ...

证明了被告为原告交了养老保险金，尽了义务，但原告并未在公司干活。对第三组证据，原告曾经是公司领导，发放福利是人文关怀，并不能证明有劳动关系，对信访 年7月1日以来的养老保 险金、医疗保险金x元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴程序办理 ...

了被告为原告交了养老保险金，尽了义务，但原告并未在公司干活。对第三组证据，原告曾经是公司领导，发放福利是人文关怀，并不能证明有劳动关系，对信访 年7月1日以来的养老保险金、医疗保险金x.00元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴程序办理 ...

了被告为原告交了养老保险金，尽了义务，但原告并未在公司干活。对第三组证据，原告曾经是公司领导，发放福利是人文关怀，并不能证明有劳动关系，对信访 7月1日以来的养老保 险金、医疗保险金x.00元的请求，因用人单位为劳动者建立 社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应 依照行政强制征缴程序 ...

人事局文件、重庆市事业单位工作人员工资套改花名册、西沱卫生院收据及黄某乙社保情况汇报，证实了原告停薪留职期间的社会保险费应当缴纳的数额和原告自己缴纳社会保险的 的合法现象，原告黄某乙虽然是西沱卫生院的正式职工，但并不能因此影响其停薪留职期间与另一单位建立起合法的劳动关系，加之原告与被告之间签订有劳动 ...

，后改为农民合同制工人，双方虽在1999年12月至2000年10月间中断了劳动关系，但孙某某自2000年11月又在八矿工作至2006年底，仅凭孙某某 养老保险、医疗保险个人帐户，且逐月交纳，故原告孙某某要求落实养老、医疗等社保待遇的诉讼请求不予支持，对于孙某某于1999年已在八矿领取的医疗保险金、返乡 ...

，后改为农民合同制工人，双方虽在2000年10月至2000年12月间中断了劳动关系，但张某某自2001年1月又在八矿工作至2006年底，仅凭张某某 有养老保险、医疗保险个人账户，且逐月交纳，故原告张某某要求落实养老、医疗等社保待遇的诉讼请求不能予以支持。对于张某某于2000年已在八矿领取的医疗保险金 ...

最低生活保障金的诉讼请求，原审法院予以支持。田某某原单位已经为田某某建立社保关系并缴纳了1996年12月以前的养老保险金，交运集团按规定应为田某某 其基本生活。河南省郑州联合运输总公司并入交运集团后，交运集团与田某某之间存在劳动关系，交运集团作为用人单位应当按照有关政策法规等规定，保障其职工基本生活， ...

续签某动合同，原告于当日签某该《确某》。2、被告自2003年7月某社保经办机构开户起，依法为原告办理了各项社会保险。3、原告因拒绝签某劳动合同而中断 查明，原告于2002年3月某被告公司建立用工关系。2008年1月1日被告（甲方）与原告（乙方）签某了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2008年1月1日至 ...