补偿金和2010年3月1日至5月1日未签订劳动合同二倍工某差额共计4325元。 特意洁公司在一审法院答辩称：养老保险我公司已经支付给王某，故不同意再支付； 其上显示特意洁公司可以安排王某到其原单位周某的别的项目点上班，另签劳动合同及工某待遇，接通知人处显示王某本人不签字。王某主张其未见到过调动通知。 ...

裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 争议，需要由人民法院判决最终确认，在此期间杨某的合法权益并未因未签劳动合同而得不到保护，本案与其他未签订劳动合同的案例有着本质区别。 杨某同意 ...

员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院，请求判决： 负责课题的个人建立的雇佣关系，故与我单位无关。 北京市X区人民法院审理查明：张某曾在C某工作，双方未签订书面劳动合同，C某未为张某缴纳养老保险。 ...

脱岗，期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付的工作费用应予报销的问题，我公司对属于或用于被告开支 真实性及合法性，本院予以确认。双方签字盖章的《劳动合同书》的存在与原告诉称的被告不签书面劳动合同及拒绝在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因 ...

某乙辩称，2010年5月份，我到复盛公司上班，我们双方建立劳动关系，但复盛公司未与我订立书面的劳动合同，也没有给我缴纳工伤等社会保险费。2010年 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...

3月19日诉来本院，要求判如所请。 另查明，（1）被告2009年3月份上班共计16天，原告未支付被告该月工资；（2）原告每月5日发放上一自然月工资。 3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。 根据招退工管理办法，用人单位应当在劳动关系解除之日起 ...

关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者符合事实劳动关系情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限有双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出 ，也领过工资，当时是因为身体不好领导让我回家休息的，休息不带工资，休息一段时间我也主动要求上班，但是领导让我在家等消息，他们后来就一直没通知 ...

劳动关系；被某诉人中国电信股份有限公司保靖分公司是否应支付上诉人节假日工资、未签劳动合同的双倍工资、退还电话费押金；二是被某诉人保靖县邮政局是否应继续履行 而劳动合同以给付劳务为目的。委托合同中的受托人有权独立地处理委托事务，而在劳动合同中，劳动者的劳务全由用人单位决定，劳动者无独立的支配权。通过劳动 ...

至今挂在佳信公司，当时约定原告将一级建造师证拿到我司注册后我司就与其签订劳动合同；原告在我司工作期间，每月工资仅为3500元。请求驳回原告诉讼请求。 我国《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...

本通知后立即办理交接手续，手续办理妥当之后，在合同到期之前不必来公司来上班，并且工资照发。”韩某在劳动合同终止通知书签字后于当日离开了京华公司，韩某的 此后未再给予韩某答复，上述事实不足以说明是个人拒签劳动合同，京华公司以原聘用合同到期为由终止劳动合同的做法欠缺法律依据。综上，原判确定京华公司支付韩 ...