劳动报酬及其他收入，如发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。可见，东约厂 甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

林某某不懂也无资格从事船舶管理，不存在任何违反法定义务或法律规定的地方。船长、轮机长等是船舶的技术船员，需经特殊培训并经考核合格方能上岗，尤其是 船舶在港口停泊时明火作业由港务监督部门审批，向公安消防监督机构备案；明火作业操作人员必须持证上岗。“桂东油X号”船违反上述规定，对卸完甲醇的船舶未经清洗、除 ...

二条规定：“国家实行学位制度。”“学位授予单位依法对达到一定学术水平或者专业技术水平的人员授予相应的学位，颁发学位证书。”《中华人民共和国学位条例》第八条 申辩意见。北京科技大学没有照此原则办理，忽视当事人的申辩权利，这样的行政管理行为不具有合法性。北京科技大学实际上从未给田某办理过注销学籍，迁移户籍 ...

家乐公司制订实施2001年度销售考核内控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资＋月度销售提成＋年度浮动工资，驻外业务人员的平均年薪为6.8万元 经审理查明：胡某某于1993年7月通过干部调动的形式到万家乐公司从事技术工程工作，后双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限至胡某某法定退休年龄止。 ...

、、嘉禾县煤炭局《劳动合同书》《驻矿安监员绩效工资考核办法》《驻矿安监员管理规定》、煤炭生产许可证，安全生产许可证、事故死者户口注销证明 小土岭煤矿“7.29”一般运输事故技术鉴定报告等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人刘××身为国家机关中被聘任从事煤矿安全监督管理的人员，不认真履行安全监管职责， ...

3、2007年的劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系； 证4、工作计划考核办法，证明原告的工作内容及工作完成情况； 证5、考勤表，证明原、 XX电子设备有限公司辩称：第一,被告与原告之间不存在劳动关系，原告系被告公司的借用人员，双方系借用与被借用的关系。因为原告与湖南XX科技股份有限公司签订了劳动 ...