9月8日，原告向本院提起诉讼。 以上事实有技术档案、申某、奖状、研究资料汇编、有关文件、鉴定证书、测试报告、规章制度、专利申某文件、有关论文。当事人陈述、 其并未提交相关唯一证据，拥有鉴定证书并不能说明是商业秘密，仅能说明其向菌种保存部门提交过此该种菌种。原告主张是其商业秘密，是不能成立的。 6、对于 ...

。打造“清江X号”滚装船某，几位合伙人也未曾某主管部门报告。巴东县永发造船某的《船某修建厂生产技术条件认可证书》为湖北省船某检验处签发，有效期为 、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年 ...

治安、消防、环保、物业装饰执行和使用等方面规章制度的行为，对违反法律法规规定的行为及时向有关行政管理部门报告；协助做好本物业管理区域内的安全防范工作 管理职能的原告重庆XX物业公司应当依法履行合同，按照国家和本市有关物业管理的技术标准和行业规范提供专业化的服务，不断提高管理和服务水平，同时被告刘X应当 ...

（1997）X号《关于做好技校毕业分配工作的通知》，拟证明劳动者必须凭技术等级竞争就业，技校生分配要用人单位推荐，并由省劳动厅出具分配计划通知单。 单位享有用工自主权，劳动者享有择业自主权。隶属性表现在：在用人单位制定的劳动规章制度、劳动纪律不违反法律规定、不侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当遵守并 ...

、大专毕业证书，拟证明原告在湖南省零陵地区水利水电学校毕业；4、专业技术职务资格证书，拟证明取得水利水电助理工程师；5、工资卡，拟证明工资卡 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请 ...

为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理（生产、质量、技术、计量、经营、财务、设备、车间主任）的工资中再增加每月 某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲 ...

年吴国文去世后，领班人更换为原告田某某一直到2009年4月30日被告方技术革新、调整经营方式，已经不能让原告继续履行合同。而被告方不但不提前30日 在工作期间遵守原郁江煤矿劳动规章制度、接受原郁江煤矿劳动管理的相关证据；另外，原郁江煤矿也没有直接向其支付工资，而是田某某到税务部门开具劳务费发票后再向原 ...

否则保证金不予退还；乙方应遵守甲方制定的一切规章制度；甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；合约期间由于乙方单方面原因 社会保险费是国家行政法规定的一种强制性义务，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的 ...

ⅩⅩ住院期间的工资，以及未签订劳动合同的双倍工资。仲裁部门对原告巨创公司和符ⅩⅩ签订的技术服务合同置之不理，而以符ⅩⅩ与其他单位不存在劳动关系为由认定 上按照其指派的工作内容进行工作，原告每月按时支付工资，并依据公司的各项规章制度以及国家的法律法规进行管理，双方之间形成了事实上的劳动关系。 本院认为， ...

），两个儿子即原告曹某乙、曹某丙需要赡养和抚养。根据江西省统计部门数据统计，2007年度职工月平均工资1533.33元，城镇住户人均每月可支配性收入 进行任何的安全知识培训，没有保证其从业人员具备必要的安全生产知识和安全生产规章制度、安全操作规程和掌握本岗位的安全操作技能，未经安全教育培训合格上岗。3 ...