全案证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日 月9日止，原告的工作为车间操作工岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济 ...
//www.110.com/panli/panli_20793883.html-了解详情
职务。2008年9月1日，方玉婷与海德实业有限公司签订《劳动合同书》，约定：双方劳动合同期限为无固定期限，用人单位安排劳动者执行标准工时工作制度，用人 ，本院不予采信。方玉婷要求与海德实业公司解除劳动合同并支付解除劳动合同的经济补偿金、拖欠的工资及其经济补偿金的请求符合法律规定，本院应予支持。原判认定 ...
//www.110.com/panli/panli_18735971.html-了解详情
缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。 经审理查明，原告于1999年2月1日进入被告 的期限至2008年3月31日。根据原、被告签订的最后一份《劳动合同书》的约定，原告工资计算与发放按照被告的有关规定并结合原告的工作任务完成情况及绩效 ...
//www.110.com/panli/panli_18097842.html-了解详情
违约行为；5、即使《劳动合同书》中违约金的条款有效，原告要求解除劳动关系也是因为被告安排原告的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班工资、无正当理由停发 劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告 ...
//www.110.com/panli/panli_15006761.html-了解详情
辞职报告，旋即不辞而别，影响了原告单位正常的教育秩序。根据原、被告签订的《劳动合同书》的规定，被告须按实际提前离职天数支付对方违约金，劳动者的赔偿金可由 解除劳动合同。劳动者违反解除劳动合同的相关规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。被告在庭审中提出其辞职原因是原告无故拖欠克扣其工资，但被告向 ...
//www.110.com/panli/panli_14424598.html-了解详情
、《奖惩管理规定》阅知承诺及扣款委托书、保密协议书、保密及竞业禁止协议书、劳动合同书（该套证据是一个整体，盖章的人为了简便当时只把所有的文件放在一起盖 原告拒绝办理移交手续，故原告离开被告处时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不 ...
//www.110.com/panli/panli_8616077.html-了解详情
劳动法》的规定，原告应依法给被告缴纳社会保险费用。由于原告拖欠被告工资，双方解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，原告应予支付被告经济补偿金，补偿金应按 案字[2010]第X号仲裁裁决书、仲裁庭笔录、原、被告所持内容不一致的劳动合同书、都邦财产保险股份有限公司河南分公司都邦豫分发[2009]X号通知、都 ...
//www.110.com/panli/panli_8268642.html-了解详情
没有起色，2007年被告拟进行政策性破产，将企业注销，而此时已有部分职工退休或解除劳动关系，经过两年的酝酿，2009年9月，被告在家属院公布了对已退休 的工资，三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后，成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，劳动合同到期后，被告作出豫人 ...
//www.110.com/panli/panli_4030540.html-了解详情
没有起色，2007年被告拟进行政策性破产，将企业注销，而此时已有部分职工退休或解除劳动关系，经过两年的酝酿，2009年9月，被告在家属院公布了对已退休 的工资，三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后，成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，2004年3月1日，被告作出 ...
//www.110.com/panli/panli_4027818.html-了解详情
本院对本案事实确认如： 付某某同河南科技报社于2007年12月27日签订劳动合同书一份，约定：合同期限自2007年12月27日至2008年12月26 委员会提出申请，要求河南科技报社支付某工资x.95元；补缴2006年9月至2007年11月期间及2009年5月非法解除劳动合同后至劳动合同依法确认被解除 ...
//www.110.com/panli/panli_3845489.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务