二）工作证或服务证；（三）招工招聘登记表、报名表；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。谢某接受广西日报社单位的管理，从事广西日报社单位组织、指挥和 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位 ...

未欠缴。 原审法院认为，原告提交的《人才周刊》报上刊登的广告中显示的招聘单位名称为“郑州惠真小磨油厂”，与被告的字号“郑州市X区惠真小磨油厂”虽有不同 的承包关系、中间有的是产品的利润分配关系、并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》(劳部发 ...

缴费比例为20%，职工个人缴费比例为8%； 10、湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见，证明被告给原告应缴纳的养老保险的基数应按照月工资的 后果，故对原告要求被告支付x元违约金的诉讼请求，本院予以支持；被告的招聘广告只是一种要约，而原、被告双方的权利和义务已经通过签订合同予以细化和 ...

有无利润，李某某均要求收取设备耗损费2500元；程某某收工资日期按工厂制度每月30日计算，每月1－7日发工资，每月预发工资1500元，压一个 一方已不仅仅是处于劳动者的地位。综上所述，从本案据以确定双方当事人权利义务的《招聘厂管理合同》的内容看，本案双方当事人之间不仅成立劳动合同关系，同时还成立了合伙 ...

双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录；（二）工作证或服务证；（三）招工招聘登记表、报名表；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。谢某接受广西日报社单位的管理，从事广西日报社单位组织、指挥和监督管理的工作，从广西日报社单位 ...

资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的 制度的实行，该制度是乐诚公司对余某某进行管理的依据，对余某某具有约束力，从而使双方形成管理与被管理的关系。其次，乐诚公司具有招聘和辞退包模组 ...

。 原告夏某某诉称，原告夏某某于2000年应被告招聘进入被告从事营业员工某，至今已有11年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但 参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某乙诉称，原告张某乙于1993年应被告招聘进入被告单位从事线路维护工某，至今已有18年之久，一直在被告的管理、指某 ...

保险公司的业务组成部分，双方已构成劳动关系。三、保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于我本人。四、一审以2003年6月、10月我 首先从事实方面来讲，第一，从最初2001年王某甲以保险营销员的名义被保险公司招聘，双方之间于2001年1月l日签订《个人代理人保险代理合同书》，到最终王 ...

许可证，被告在城乡资讯报上发布一条出国劳务招聘资讯：“第三期建筑工到俄罗斯（圣彼得堡）工作，并参与管理。……月平均收入人民币5500-7000元以上，工资按 就业中介，从事该项活动的机构为境外就业中介机构，境外就业中介实行行政许可制度，未经批准及登记注册，任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。上诉人 ...

具有从属性的特点，即劳动者成为用人单位中的一员，遵守用人单位的制度，接受用人单位的管理。中山研究所虽然与吴某签订了承包协议，将安装维修工作交由吴某 在案佐证。 本院认为：根据双方当事人提供的证据，可以认定，张某在被吴某招聘后，以中山研究所的名义进行工作，其工作内容属于中山研究所业务的组成部分。由于吴某 ...