年12月26日到期，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有 综合计算工时工作制，有效期至2009年12月30日止。原告实际出勤至2009年10月27日。2009年11月20日，被告通知原告劳动合同到期后不再续签下期劳动 ...

29日无正当理由将原告开除。故原告诉至法院，要求被告：1、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资人民币1,900元；2、支付2010年3月工资差额450元 记录，记载原告该月出勤10天。原告对该考勤卡不认可，称被告处无打卡考勤形式。 案件审理中，原告称原、被告订立劳动合同时约定的岗位为物流，被告 ...

原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9,487.20元；2、原告支付被告2007年、2008年高温费520元（按照每天10元，2007年计算30天，2008年 月22日申请仲裁，请求原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1,100元；3、2007 ...

元；2、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,744元；3、支付2005年6月1日至2009年2月1日法定休假日加班19天的加班工资5,130 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员赵永桥 书记员汪健...

补缴2008年10月27日至2009年9月30日期间的本市外来从业人员综合保险金；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付 工作还是辞职后领取补偿金，原告选择后者，可见，双方系由被告提出解除劳动关系并协商一致解除了劳动关系，据此，被告应依法支付原告经济补偿金。因原告工作年限 ...

多公司应为王某某补缴社会保险费9,038.30元，其中王某某个人应负担部分753.35元，对此双方并未提出异议，予以确认。在劳动合同期限内，易士多公司关闭王 工损失的诉讼请求不予支持；六、对王某某要求易士多公司支付未提前三十天通知解除劳动合同的一个月替代工资的诉讼请求不予支持。 如果未按判决指定的期间 ...

劳动报酬及提供劳动条件，迫使被上诉人提出解除劳动合同的，金泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人 管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考劳动部办公厅 ...

得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上 予以确认。 本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议。对此事实，上诉人在上诉状中 ...

制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动 十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下， ...

件，证明2010年3月4日被告与原告谈话中被告提出解除劳动合同后，双方就解除劳动合同达成一致，协商解除劳动合同； 6、被告法定代表人签署的《暂时离开公司的 连续旷工，被告要求原告对旷工行为进行解释； 2、2010年3月30日被告出具的《解除劳动合同告知书》，证明因原告未对旷工行为进行解释，且继续旷工， ...