)及应缴的各项社会保险费来给付劳动报酬的。况且蒋某某称旅游局要求其超时工作，举出的证据也互相矛盾，故不予认定。但双方以支付工资的方式代替应缴纳的各项社会 94元。经济补偿金按25％计，应为1780元。至于上诉人所主张的超时工作问题，因值班室本身也是宿舍，晚上睡觉时间有时起来开门不能认定是属于正常的超时 ...

档案保管费30元不应由张某甲负担。六、佛分公司应向张某甲支付劳动报酬726.16元及25%的经济补偿金181.53元，合共907.69元。(一)张某甲 不告不理的原则，基于佛分公司已提出上诉，故本院对此予以改判。对于医疗费的问题，虽然佛分公司于2004年1月4日作出《关于取消医药费补助金的通知》，决定 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而 的，劳动者可以解除某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...

某在我工某受伤，经医院治疗基本康复后，与胡泽洲双方协商达成后续部分赔偿问题……胡泽洲一次性向梁某赔付现金贰万捌仟元，其中包含内容：后续所有治疗费、营 1、确认劳动关系存在的最重要的一个方面，是被上诉人为上诉人工某，上诉人支付劳动报酬给被上诉人。依照上诉人与胡泽洲、胡泽斌2010年5月30日签订的《建筑 ...

。 当事人争议的焦点：上诉人梁某要求上诉人中央储备粮南宁直属库向其支付2009年的效益工资23,957.91元及2010年1-9月的工资34,694.01 效益工资。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

特殊性，已长期未向被告提供劳动，被告也长期不向原告支付劳动报酬等相关待遇，在劳动关系存续期间原告从未因工资待遇等问题找被告，根据《北京市高级人民法院 认为原审判决认定事实和适用法律错误，曲解事实真相，偏袒被上诉人。对方提供的“解除劳动合同确认书”存在重大误解和显失公平情形，应依法撤销。请求撤销原审判决 ...

特殊性，已长期未向被告提供劳动，被告也长期不向原告支付劳动报酬等相关待遇，在劳动关系存续期间原告从未因工资待遇等问题找被告，根据《北京市高级人民法院 认为原审判决认定事实和适用法律错误，曲解事实真相，偏袒被上诉人。对方提供的“解除劳动合同确认书”存在重大误解和显失公平情形，应依法撤销。请求撤销原审判决 ...

一审认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请二审判决被上诉人按2000元/月支付上诉人2008年6月18日至2009年1月13日双倍工资27332元、 职工的工资标准计付上诉人的工资符合法律规定。关于被上诉人支付的6500元是否上诉人的劳动报酬的问题。上诉人主张，其为被上诉人看守铺面接收货物，被上诉人 ...

乙方档案工资的晋级标准增加工资执行”如何某解，津贴补贴是否属于工资的组成部分”的问题。被告是事业单位法人，原告等职工属于事业编制职工，职工人事档案个人晋级材料 条用人单位与劳动者应当按照劳动合某的约定，全某履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...

的时间对不起，合同签订的时间是2010年10月6日，10日6日前不存在用工的问题，故不真实；在《考勤表》中记载的“风”就是杨某甲是做小工的， 于2011年10月25日向本院提起诉讼，要求确认原、被告的劳动关系不成立，原告不需向被告支付劳动报酬6000元和二倍工资7600元。 本院认为：原告姚某与案外人 ...