了那辆旧车后相当于给了他12.35万,后来又给了他5万,一共给了我17.35万元,中间14.45万元的差价则由他支付的。 因为陈某甲是工业炉公司 原钢铁设计院工业炉室职工的在籍关系全部转到工业炉公司，人事档案由钢铁设计院人事部门代为保管，工资及所有福利待遇全部由工业炉公司承担，其管理人员和自然人股东与 ...

到发展中心工作。2003年底，其安排人事科将接收张××的请示报告打到了市人事部门。2004年4月份的一天，张××与张××来到办公室，张××送钱5000元。 薛某5000元现金。 4、书证：拟调干部登记表、事业单位增人计划卡、聘用制干部流动介绍信，证实张××调入发展中心。 （十）2004年4月，被告人 ...

，公司已于2009年11月4日给予你书面警告。2、根据2010年3月打卡记录显示，你3月期间再次迟到达7次。公司决定再次给予你书面警告。因 严重过失行为以及最后警告后的违纪，并无事实依据，本院不予采信。 被告作为人事部门管理人员，应当知晓用人单位维持正常生产管理秩序的重要性，然而其多次违反原告规章制度 ...

十几年刑是有点冤枉，你这事又没有付利息也没有付好处费如果是办卡的话我也没有责任，我就对她说考虑一下，当晚没有写，第二天刘XX又来了拿来 还有公诉机提交，并经当庭质证、认证的下列证据予以证明： 1、户籍证明及汝阳县电业局人事部门出具的任职证明，证实赵某某本人的自然状况及其于2006年7月6日至2008年 ...

程序、干部谈话的情况下，单位个别负责人指示人事部门擅自签发所谓《终止劳动合同通知书》，于5月起单方打入本人工资卡半个月工资后，即停发工资和停缴社会保险。电信研究院变相排斥异己，打击干部，构成违法解除劳动合同，严重侵害了我的合法权益，故诉至法院，请求判令电信研究院支付违法解除劳动合同赔偿金194928 ...

年8月、9月、11月的工资条、2008年年终奖单据及农业银行工资卡明细单，证明原告2008年月平均工资为5846.4元； 5、个人所得税完税证明，证明从 18日。但2008年5月27日那次的劳动合同续签记录系被告XX环境公司人事部门的操作失误所致，事实上原告已于当日与第二被告XX化工公司另行签订了期限 ...

送给李1万元，以感谢李某甲同意把他招进市X路局，在借调他的过程中没有卡他。 3．赣州市X路局出具的《证明》，说明邹茂林于2003年12月25日至 邹茂林的证言及有关证明材料，足以证明邹茂林借调进市X路局工作通过了赣州市X组织人事部门，也通过了李某甲。因此，李某甲在法庭上提出的辩解意见不能成立。虽然公诉 ...

书面录音内容有出入（如原告提交的书面录音有“我们”，而双方签字的书面录音却是“我”；原告提交的书面录音有“那先不上班”，而双方签字的书面录音却没有），本院 的老员工，应当知道该如何履行报到上班的有关手续，但其并没有到被告处的人事部门办理相关手续，因此，二原告现有证据不能证明已到被告处报到事实；3、原告 ...

送给李1万元，以感谢李某甲同意把他招进市X路局，在借调他的过程中没有卡他。 3、赣州市X路局出具的《证明》，说明邹茂林于2003年12月25日至 邹茂林的陈述及有关证明材料，足以证明邹茂林借调进市X路局工作通过了赣州市X组织人事部门，也通过了李某甲。因此，李某甲在法庭上提出的辩解意见不能成立。虽然公诉 ...