2、支付2009年8月1日至2009年12月31日期间每周8小时的超时加某某以及法定节假日加某某共计5244元；3、支付经济补偿金1000元；4、支付代通金2000元； 十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某家具有限公司应于 ...

2008年10月14日期间双休日加班工资差额1,805元、法定节假日加班工资500元及25%补偿金576元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。 被告某食品有限公司辩称：原告 十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告 ...

意思的情况下与之订立免除公司的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，违反了法律和行政法规的强制性规定；三、公司违反劳动合同法关于用人单位应为劳动者办理社会保险、 ，在本案中不予处理。原告要求被告支付自双方劳动关系建立以来的法定节假日加某工资7023.52元，但并未就加某事实的存在举证证明，故对原告的该项 ...

而且，刘某离职原因系其自称“不想干了”。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动合同存续期间，劳动者因自身原因单方、主动向用人单位提出解除劳动 制度安排相关工作，每日八小时工作制、每周某乙天工作制，且遇法定节假日我单位均严格执行法定节假日的相关事宜。刘某在我单位工作期间，我单位未安排其超过八 ...

年9月7日拖欠平时延时加班工资10000元、周某日加班工资20000元及法定节假日加班工资10000元，并支付25％经济补偿金1250元；3、支付2010年8 倍工资，但仲裁认定数额有误，法院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、北京某甲国际广告有限公司于本判决书生效之 ...

3811.80元（按拖欠谢某提成工资和经济补偿金2倍计）。在仲裁审理过程中，谢某2007年度的征订报刊劳务费提成、2007年12月和2008年1月的报刊 .8元（按法定休假日加班费4855.2元的25%计），予以支持。至于谢某主张该加班费的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人 ...

2007年12月双休日加班费59404.8元、2000年1月至至2007年12月国家法定休假日加班费1713.6元，加发经济补偿金10329.2元（按拖欠加班费25%计 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”从2008年1 ...

工作期间内，周某至周某超时工作共计131.5小时，周某日工作共计73小时，法定节假日工作共计9小时。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行 未签订劳动合同过错在于王某一方的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

劳动合同过错在于陈某一方的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 陈某支付2010年9月11日至2010年10月29日超时加班、休息日加班及法定节假日加班工资1769.3元及25%的额外经济补偿金人民币442.3元，合计2211.16元 ...

22日期间内，周某至周某超时工作共计93小时，周某日工作共计71.5小时，法定节假日工作2小时，且桃花岛公司认可其均未安排陈某补休。因此，根据《 双方未签订劳动合同过错在于陈某一方的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...