关系协议书以及关于年休假和加班的协议，两份协议明确约定了在解除劳动合同后，原告应当支付被告的赔偿金、代通金、加班以及年休假的金额及支付方式。嗣后，原告 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资的主张期限在扣除法定的一个月宽限期后，不超过11个月。被告在2008年7月 ...

劳动合同期限为无固定期限。2、为了配合2010年上海世博配套工程建设的需要，甲方所在地济阳路X号地块整体迁建。3、甲乙双方同意协商解除劳动合同。甲乙 ，现原告在领取协议约定的款项后，双方劳动关系已协商解除的情形下，再行主张违法解除赔偿金差额等，无法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为人民币） 用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的 ...

赔偿金5149元、补发2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金x元及未支付经济补偿金的赔偿金x元、支付未提前两个月通知的代通金 原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资 ...

年12月7日，以被告为甲方，原告为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……无固定期限：从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止……乙方的 十八条之规定，判决如下： 一、、原告陈某要求被告AK公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金差额人民币139,258.68元的请求，不予支持； 二、原告陈某要求 ...

有限公司后勤单位改制，原告与上海石化今电实业有限公司解除无固定期限劳动合同，并与被告转订立了三年期劳动合同，合同期限自2006年8月1日至2009年6月30 劳动合同；2、支付2009年7月1日起至签订劳动合同之日止的工资、奖金；3、支付赔偿金人民币19,746元；4、支付双倍支付一次性工伤医疗、伤残 ...

其他权利义务内容不变。原被告遂签订自2004年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指被告）制定企业的工资制度……经绩效考核，确定乙方（ 被告支付2009年5月－10月工资差额x%补偿金之请求，本院不予支持。关于五倍赔偿金的请求，依法应属劳动行政部门履行职责的范围，故原告该请求本院不予处理。 ...

工资x.2元；3、被告支付拖欠加班工资的经济补偿金5745.3元，拖欠工资的赔偿金x.5元。山阳区人民法院于2009年7月1日作出（2009）温民初字第X号 日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2005年6月19日，原告以被告违反劳动合同，未按劳动合同支付劳动报酬为由与被告解除劳动合同，此后原告未再 ...

，另对于原告提出的12年的工作年限补偿金，由于合同均为分期签订的固定期限的劳动合同而非无固定期限的劳动合同，原告提出按12年计算补偿金没有事实根据和法律 的该诉讼请求本院不予支持；原告的诉讼请求2：补发出操半小时的加班工资及其赔偿金。对于该请求中涉及的精神操，是被告方依照相关规定组织实施的，旨在提高 ...

自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 6、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...