委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。 ...

委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。 ...

委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。 ...

委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。 ...

。上诉人是聘用合同制干部，是助理经济师、会计主管人员，当然也属职工，自调至被上诉人属下企业工作之日起，已经与被上诉人形成劳动关系。随着1995年7月 ”汕头市劳动争议仲裁委员会依法受理上诉人的申诉并作出裁决，上诉人不服裁决向原审法院起诉，可见本案是民事案件，不是行政案件，上诉人与被上诉人作为合格的诉讼 ...

万家乐燃气具有限公司人力资源部出具的函件一份，以证实上诉人调被上诉人任冲压车间调度助理，从事车间行政管理工作。被上诉人经质证认为其未看到过该文，故不予确认 ，其做法符合相关法律规定，亦未违背“不告不理”的民事诉讼基本原则。且依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的相关规定 ...

，处理结果与1999年的区调纠办的处理决定的第二项、第三项是一致的。之后，本案原审原告通过不断地上访、申诉，引起了中级人民法院的 )停止侵害； (二)排除妨碍； …… (七)赔偿损失； …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一 ...

。被申请人胡某某未予书面答辩。 本院（2002）怀中民一再终字第X号民事判决认定的案件事实与原一、二审审理查明的事实无异。 本院（2002）怀中民一再终字 条第一款（一）项之规定，判决驳回申诉，维持原判。 朱某某又不服，再次向本院申请再审。 湖南省高级人民法院经调卷复查，决定提审本案，并于2007年3 ...

被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告陈XX负担6元 ...

被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告徐XX负担8元 ...