仲裁，被告在仲裁庭审中编造原告于2009年3月19日进单位工作，提供的考勤记录用钢笔书写日期，仲裁作出不符合事实的裁决书。原告对仲裁裁决不服，故 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的 ...

月付366.90元。 以上事实，有裁决书、加班申请单、加班单、“员工手册”、考勤记录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 考勤时间一致，而被告陈述及仲裁机关认定的加班时间有违常理，且部分加班申请单没有被告签字，本院确认以加班单认定被告加班时间，并以该加班时间支付加班工资 ...

宣z辩称，原告的注册地虽在深圳市，但实际经营地在上海，原告所谓的绩效考核表没有被告的签名，该绩效考核被告不知情，原告领用的电脑是在原告提交的购置 复印件），证明2009年3月被告存在迟到、早退及旷工的情况，根据原告提交的考勤记录的“备注”中记载旷工的日期分别为2009年3月12日旷工（无上下班时间记载 ...

多次要求其回公司上班，故被告不应支付原告经济补偿金。原告要求支付业务费用没有相关的证据，被告不予认可。原告在被告公司期间不存在加班的情形，无需支付其 。 被告为证明其主张提供了2008年1月至8月的考勤记录，证明原告不存在加班。 原告对于考勤记录的真实性不予确认。 本院认为：用人单位安排劳动者加班的应 ...

本院不予采纳。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 考勤，根据原告的工作岗位及工作性质，并根据被告确定的弹性工作制原则，原告以被告未提交考勤记录而主张加班工资的事实也不能成立，同时原告为《考勤 ...

予以认同。 3、对被告以原告违纪而作出的口头警告及记大过的公告，原告表示没有见过。 以上事实，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收 考勤卡所持的异议本院不予采纳。根据原告提供的考勤记录，仲裁部门裁决被告应支付原告2007年9月至2008年4月周六加班费及2008年5月至2009年7 ...

，但如果员工不来培训或上班，公司也不会扣工资。根据周某某的考勤记录，其2007年休息日有6.5天加班，某公司愿意支付加班工资，周某某2008年没有休息日加班。另周某某曾向公司借款2,000元，仅在2008年2月工资743元中归还700元，还应当归还公司1,300 ...

主张在劳动关系存续期间口头通知被告签订劳动合同，被告予以否认，而原告对其主张没有提供任何证据证明，故本院不予采信。被告据此要求原告按照实发工资支付二倍 8月和9月工资并未减少，故对被告所提供的考勤记录的真实性，本院不予采信。因此，被告所主张的加班事实没有证据证明，原告要求不支付休息日加班工资的诉讼请求 ...

，21点下班，有时22点下班，双休日也安排加班，但原告并未支付加班工资，也没有为被告缴纳综合保险，因此被告于2009年3月31日提出辞职。现被告亦不服仲裁 提供的通知的真实性没有异议，对考勤卡、领料单的真实性有异议，认为上述证据均无法证明被告存在加班。原告为证明其主张，向本院提供了考勤记录，对此被告亦 ...

原告主张在劳动关系存续期间口头通知被告签订劳动合同，被告予以否认，而原告对其主张没有提供任何证据证明，故本院不予采信。被告据此要求原告按照实发工资支付二倍工资 ，原告则表示在2008年7月至9月期间公司没有考勤制度，考勤表不予认可。本院认为，根据被告所提供的考勤记录，其在2008年8月有2天的缺勤记录 ...