过以自己或与其他税干为经办人的名义向征税对象下达过税务行政法律文书。四原告除按规定提取手续费外，另无其他福利待遇，被告对其亦无奖惩措施。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和 ...

的规定，被告因工伤残应享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另根据国务院《工伤保险条例》第三十五条的 付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费 ...

某甲负责产品工艺、样品制作、新产品开发、生产及市场推广销售工作；劳动报酬及福利待遇：从2004年2月1日起，东约厂每月支付基本工资2500元给胡某 工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作 ...

经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》意思表示真实，符合法律、法规规定，应确认有效。被上诉人依该合同可享有获得各种津贴 的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...

年4月12日，利生公司停发了被告的工资、社会保险和其它福利待遇。2004年4月19日李某某等向佛山市劳动者监察大队投诉原告拖欠工资及单方面解除劳动关系后 惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除与被告的劳动合同后，一直未依照国家劳动法律法规的规定向李某某支付经济补偿金，故其理应承担惩罚性的额外 ...

处理。一句“先按照民事赔偿处理”，使得原本国家为劳动者设立的工伤保险福利形同虚设。所以《西安市工伤保险实施办法》的规定与国家法律明显冲突，并相违背。至于第三 》第三十七条在工伤保险待遇上规定的原则不一致。根据《中华人民共和国立法法》第七十九条第二款“行政法规的效力高于地方性法规、规章”，被告在处理因工 ...

人身安全；（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告为原告的停薪留职人员，依《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的 确认。现被告提出终止双方的劳动关系，本院予以支持。但在被告停薪留职期间，依有关规定，被告不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；原则上应按月向原 ...

、劳动者的姓名、住某、居民身份证、具体工种、劳动报酬、试用期并约定试用期满后按国家新规定办理有关某遇，实际上该招聘报名表从内容上具备了劳动合同的实质 九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培某、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 ...

劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停某作接受工伤医疗的，在停某留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停某留薪期 ...

的上级行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题其末位淘汰的 本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除 ...